转发: 聊聊我在Itlize这家ICC的感受

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我最初知道这家ICC是听同学的朋友提起过，说培训能学很多东西。他给了我一个HR的邮箱：roxanne@itlize.com。我9月27号给她发了简历，很快就接到她打来的电话，让我做了一个简单的自我介绍，她也简单介绍了一下他们公司，说最近的班是10月8号开始的前端batch。

我和她约了10月 1号面试，第一轮是SKYPE，HR问了一些简单的HTML; CSS; JS的问题后，跟我解释他们公司将在10月8号开始为期7 business days的orientation，会在10月16号有evaluation。会签18个月的合同，起始日期是10月17号。然后约了和trainer 10月3号的电话面试，trainer根据我的简历问了一些我做过的project，我说我对Angular 和React比较兴趣，他也问了一些这方面的问题。当天下午就收到了一封offer letter, HR 说这个offer letter是orientation的invitation，我纠结了两天（当时还在等另一个full-time的消息）就签了。

10月8号到Itlize的时候，公司面积不是很大，但是环境很不错，干净整洁。第一天有个白人老大爷给我们介绍公司和program 的流程。Orientation 那周学了HTML, CSS, JS, Node.JS 和MongoDB, 16号evaluation的时候首先有一个小时的coding test, 然后和trainer面对面interview，我有些紧张，现在能记得的问题只有：
Self-introduction;
what is inheritance is JS;
what is data structure & data type in MongoDB;
然后还根据我之前的经验问了些Node.JS和Angular的问题

总的来说evaluation有11个人参加，淘汰了2个，留了9个人。很幸运我被留下来了。
来说说我觉得的这个公司的优缺点：

优点是：

  1.    相比我的其他同学去的一些ICC, 这个公司的培训真的很用心，每个batch 有两个full-time trainer, 全天都在公司，有任何问题都能随时问到。上课用user cases来加强对点的理解，也用enterprise的项目做练习，能学到很多甚至上学时学不到的东西。

  2.    Marketing的时间短，我去的这两周几乎每天都有之前的人被卖出去，跟他们聊发现之前有个班6个人两周之内都卖完了。

  3.    同班的不仅仅有中国人，还有美国人越南人尼泊尔来的，文化比较多元，语言环境好一些，奇怪的是烙印比较少。

  4.    跟Client面试的时候不会帮你作弊，自己是什么水平就找到什么水平的项目，但是培训实在很紧张，可能也是为了未来能让我们自己过面试吧。

  5.    我同一个batch的有个同学用一个什么连接查过这家公司的移民数据，说Itlize申请的H1B 通过率很高。

缺点是

  1.    薪资不高，上项目前每个月$1200的stipend，起薪50k/y, 半年之后再涨。

  2.    没有住宿，同班有别的地方来的人第一周找地方住还挺麻烦的，不过可以查查http://bbs.rcssa.org/forum.php这个网站找短租。

  3.    感觉training期间要学的东西真的很多，他们强调要有心理准备接下来的两三个月压力会比较大。

  4.    地点在Piscataway NJ, 地理位置一般，去趟纽约还要一个小时。

之前觉得去ICC很low，但是现在觉得既然到了一个别无选择的境地，理智一点选一家相对靠谱的，才是最明智的，希望有帮到大家啦！

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这样的帖子才是真正在为求职找工作的小伙伴提供有用的信息，希望你早日找到心仪的项目，加油！

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请问一下这家的training 是需要周一到周五早九晚五一直呆在公司吗？

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你好，我是这家ICC的recruiter Roxanne, 是需要周一到周五朝九晚五在公司的。

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很高兴看到员工的帖子，我们重视你们提出的任何意见和建议，针对您所列出的缺点我们最近做出以下改进：

  1. MEAN Stack 上项目后薪资提高到55k/year，半年以后可以negotiate。training和marketing期间提供$1200/month 的stipend。我们也知道这个薪资依然不高，但是我们为了保证培训的质量请了5位全职onsite trainer, 这也是一笔不小的开销。

  2. 我们为来orientation的学员提供motel或者为第一周的住宿报销$200（已经在2/28/2019开设的MEAN Stack batch实行），我们新租的住宿预计在一周以后可以入住。

  3. 压力和努力与结果成正比，itlize也感谢员工做出的努力。

  4. 我们会努力扩大规模的，希望以后能在更多的地方有office，一起加油呀！

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哇真的是非常有用的消息! 对这家公司的具体操作其实一直不是很了解, 是边培训还给工资然后最后结局如何呢?

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参考

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您好，我想问个报税的问题。如果Client跟你公司itlize签订了合同，那么最后因为你的工作是跟着tilize的，所以你报税是跟着itlize对吧？那clien公司在支付薪水给itlize的时候，是否需要再支付pay roll tax呢？如果不用payroll tax，client用什么名义支付这个薪水？

谢谢

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哈喽，itlize的员工的payroll是跟着itlize走的，client & vendor是把佣金给我们，我们按照比例支付你full time salary.

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您好，谢谢你的回复。请问比如说itlize接了contract安排员工工作，从client公司接到一笔钱，就假设10万美元一年好了，那么itlize所因为接受这10万美元需要报多少税呢？这算是itlize的revenue里面吗？ 还有就是client公司发这笔钱他们财务上面是什么名义？因为肯定不是employee的salary否则他们要因此报税，是用expense的名义吗？

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不知道这么久，还会不会有人回帖，之前在地里看到这家的经验帖，都説是淘汰率70%， 80%， 很多人被溜了一圈就送回去了，看楼主这11个淘汰2个的情况，还可以，不知道谁真谁假啊

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你好，我是Itlize Global的recruiter. 您说的淘汰率70%, 80%的问题确实传的有点夸张了，当时也是我刚加入itlize的时候，那时候是在2018年的八月初，我们确实有一个batch是filter了大概50%的人，但从那之后我们也已经开会讨论，并改进了我们之前选人的process。我们现在interview不光有conceptual questions, 并且也加上了coding test, 所以我们之前的面试更严格了以后，选人上我们也会让有高几率过evaluation的人来orientation。我们近几期的选人概率都不多在16个人过13个人，20个人过16个人左右！所以我们真的确实是知道之前的不足之处，并且已做了改进。

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那还是不错的，以前比较松进所以淘汰率高 现在严格一些 淘汰率可以降低