什么是ICC

什么是ICC?
ICC 就是相当于一种国内的猎头,你给猎头干活儿,然后猎头手下有很多客户,客户说,我需要一个SDE, 猎头告诉他,我这里有10个candidates, 你选一个吧。

ICC 如何运作?
ICC 有很多的recruiter, 而这些recruiter 所做的工作 就像你在 linkedin 上联系 其他客户公司的recruiter一样, 问他们,你们招不招人,招人的话我这里有个candidate, 要不我把简历发给你?
如果client 公司 觉得这个 candidate不错,就走一下interview 的流程,决定招不招。

为什么ICC 能联系到 Chase, Barclays, Comcast, BOA, AMEX … 这些公司的 recruiter 你不能?
因为他们建立了长期的合作关系,比如说 Chase的recruiter 如果想要给公司招一个人,他们会联系 ICC A, ICC B, ICC D 三家公司,说你们给我送点candidate吧。
这样做的好处是,chase就不用亲自选人了,只需要从这些选好的candidate里挑一个,所以双方都省事儿。Chase招的只是consultant, 不用负责Benefit, 因为你压根儿不是属于Chase而是ICC。

ICC 招什么人?
主要面向的就是new grad 找不到工作,他们会给你进行简历包装,比如说,你一点经验都没有,我给你培训,包装一下,你就摇身一变,成了5-9年工作经验的人了。
有小伙伴就有疑问了,难道这些client傻么?new grad 和9年经验都分辨不出? 他们当然能分辨出,不过整个ICC 行业的氛围就是这样了,只不过是大家都不说破而已,而且我招进来的人我只给这么多钱,我管你5年还是9年,能干活儿就行。 所以ICC 给你的培训就是告诉你企业里会做一些什么,简单培训一下。找到了工作,自己再进去慢慢上手。

ICC 招人流程是怎样的?
其实ICC 招人很简单,就是简单的和你聊一下,看你有没有一些简单的CS 常识,可能会问一些基本的算法,LC 简单级别的。你原来做过什么,你有没有做过,根本不care, 因为你进去之后用的都是假简历(5-9年工作经验的,在各种不知名的小单位,无从back ground check的那种)。 他们想要的只是确保你有一些技能的干活儿能力,能把你卖出去。

ICC 如何把你送去client?
经过培训之后 他们就会把你的简历投到自己手里的client, 如果client中意你,就会叫你去面试。
一个ICC 好不好 就看他们的recruiter给不给力 client 多不多,client 多的话,你面试机会多,找到project机会也大。

你在ICC 怎么工作的?
都是Project based, 3个月-1年的 project, 比如给comcast做一个网站,做完了你就要找下一个Project, 当然不排除你的project非常长,或者client喜欢你,把你转为full time.

ICC 的PAY如何?
公司一般都会办H1 绿卡 找地方给你挂cpt (进去之前要问清楚)
楼主在美国东部,公司从最低5.8W - 16W(税前)(说到这个数字同僚应该就已经知道我在哪家公司了)。 最低5.8, 为啥最高有16W? 因为你是fake sr啊,你现在可是有5-9年经验的大牛,楼主有很多同僚在纽约,拿着10W+ 的薪水,公司给办绿卡,在纽约工作轻松,还是个SR 做个鸡头,每天轻松愉快,试问一下,在这种情况下 有多少人有动力再去往flag跳槽呢?
我还有个同事最近竟然被公司塞进GOOGLE NY office 做 contractor, 我简直惊呆了,他告诉我两轮水面,问一下String操作就招了(substring, charAt怎么操作那种)。。。。

ICC 怎么赚钱,
client 给你 12W -> ICC 拿走 10-60% - > 剩下的是你的

总结一下:
ICC 真的好吗?
如果你是new grad,而现在又找不到工作,ICC 算是你保底的牌了。

怎么选ICC?
ICC 中国人还是挺多的,发个帖子问一下,然后真的想去的话,自己去ICC 公司看一下公司规模怎么样,到底是不是空壳公司,现在H1 抽中的几率低,一定要保证能给你抽H1 不浪费自己的时间。

建议:
如果能不去ICC 尽量不要去, 毕竟ICC 就是欺负你找不到工作,欺负你压榨你。只要能有一份full time并且能保证给你抽H1就好。

楼主你好,请问你是之前在哪家icc 呢,我也是在美国东部,毕业后,一直没找到工作

最近ICC也是没有Client,本身就是给你虚假包装一下简历,然后碰运气推推试试,但大经济环境不好,谁还招这种简历上写自己是Sr的人呢?

我们跟他们的不同,是我们的资源都是企业的一线创始人和Board member,由上往下推进。而不是跟企业HR/Recruiter合作,由下往上这种,因此推进起来快速、高效、靠谱

再者就是,我们也不虚假学生的履历、简历,是怎么样就怎么样,大家都知道Fresh Graduate经验少,企业当然也知道。我们直接先降低企业对学生的期望值,从实习进公司,学生只要努力学习,表现好,超出了企业的期望值,那有全职人员需求时,不招你招谁?

实习-转正,这个机制是一直存在的,一方面从实习开始能帮助企业节约用人成本,另一方面只要是可塑人才,实习期快速Training,转正后直接产生价值,何乐而不为

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