阿里拿股票要干整两年，这个commitment太大了
可能到不了两年就受不了996走人了，风险略高
听说受得了的但老板不喜欢的都是在第二十三个月被开除
从不考虑中国公司开在美国的branch
如果我要去中国公司 我就回国去。
remote office发展不易，风险也大
去中国公司在美国分部的问题是
1.都讲中文写中文。以后英文不利索了
2.晚上开会，周末开会。基本上天天开。
3.国内人不服气。常常暗地里跟你PK。背后让人笑话。
4.几年后再换工作去美国公司的话找人当reference难，一是英文不灵，二是没啥
信用。都认为老中是瞎吹互捧。简历上写的东西也没人信。
5. HR瞎折腾。没事要思想汇报。家里孩子怎么上学，有没有老人帮带孩子，都要打听。
6. 基本没有假期。美国放假中国不放假，照样要干活开会，等于没放假；只有国内放假的时候才能消停点。
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参见中国外企, 不过中国的外企以前国内都高看一等, 微软出来面个BAT很方便,在美国的中国公司混几年想跳槽, 可能也只能跳中国公司了.
马工界也是推荐信制度？还是只是留一个联系方式做背调？
reference 很多公司会要，不属于背景调查
了解了解