分享一些如何让总包裹增加5w~20w的简单办法

Job Hunting Compensation Package
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这里分享的是FLAG的经验，但是一般也适用其他公司。
对于面试老手来说，可能是一些基本技巧，但是对于刚入职，或者在职跳槽次数不多的同学，应该有些帮助。

  1. 基本常识，千万不要谎报之前的Base salary
    听说是HR有很多办法可以验证，谎报base salary得不偿失。在加州好像法律允许不透露之前的salary。
    所以我不会从这里建议跟HR讨价还价，基本上是competing offer决定你的new salary.

  2. 但是，股票还是有很大的 操作空间
    假如是之前工作的同学，HR是不知道你之前的RSU, option的情况的，假如你没有别的competing offer，最直接的办法就是稍微bluff一下之前的股票。

  3. HR有一些决定权，但是很多时候他们也很无奈
    增加总包裹的容易程度排名：Sign on bonus> 股票 > Base salary
    很多公司，HR是有sign on bonus的决定权的！有的时候，多管HR要个几万，是不需要再走公司内部commitee的程序的，HR自己就能敲定！
    据我所知，狗家HR能有权增加sign on bonus

所以要是#2, #3方法用下来，对于在职没有competing offer的同学，基本上总包裹增加5w~20w轻轻松松。

多谢大家捧场！

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感谢分享！
贡献个数据点，我的狗家HR没办法增加sign on bonus。本来说有希望帮忙问问，最后还是被compensation team驳回

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这招对google貌似不管用。google明确告诉我朋友，你现在的comp我们只会当作是你的expectation，不会考虑match。sign-on bonus这个也存疑，google的recruiter宁愿给我escalate到svp加rsu也没给加sign on。其实sign on本身也就给了30k，根本不算高。找你的说法为啥她要自找麻烦呢。