Boston 地区的new grad TC多少啊？

[Anson (DonJa)]

请问大家，有个Boston地区的公司问我的期望TC是多少？这样的问题该如何回答呢？他们会根据我的回复来定薪酬吗？谢谢啦。

[Xavier]

参考

拿到了Yelp Offer，如何把包裹谈大一点

今天刚拿到Yelp Backend的Offer，只是HR的一封邮件，也没有详细信息。目前没有别的offer来compete，除了明天还有一场苹果昂塞。请问有什么办法能把package谈高一点吗？本来有没有offer的决定要等一周多一点的。我发邮件给HR表明自己很想去Yelp的意愿。说即使Offer在苹果面试之前来了，我也会接。这样会不会被lowball了？还请大家帮帮忙:pleading_face:

谈谈如何与HR negotiate package

如何与HR谈工资，以下都是个人见解，目的在于引起大家的思考，使大家得到相匹配的工资，减少在信息不对称的情况下，被low ball。每个公司的情况不一样，每个人每个职位也有区别，很多以下内容不是General Rule，完全交流心态，请轻喷 1 与HR谈工资的本质 个人觉得与HR谈工资，既是一场合作，又是一场博弈。 以合作的角度看：这里，把自己（应聘的一方）考虑成商品，all is business，HR是买家，当价格围绕价值上下浮动的时候，就是合理的，如果过度溢价(价格 -> 价值），对雇主就是不合理的（当然市场经济下，存在即合理，没有绝对的公平），那么对应聘者，就存在被替代的风险，反之亦然，如果给的价钱太低，员工也会找到下一个机会时，去跳槽，这也是HR不希望看到的，在这个角度上讲，HR与应聘者是合作的关系，大家的一致目标是：找到一个让双方都Happy的价钱，让HR付出的有性价比，让员工工作的motivated。 以博弈的角度看：有很多公司HR，是员工的Cost是他们工作的一部分，他们希望在员工可以长期工作，有热情工作的前提下，尽量压力员工的工资，如果不是压低 ，也至少要打掉员…

[锦鲤祝我早日上岸]

好像是100k左右