大后天要去现场面试一个做技术的组。由于之前实在是受不了原来小公司的氛围加入工作内容很不满意，所以每天过得很压抑就赶紧辞职了另找。觉得组员和工作氛围文化也还是很重要的。不知大家是否可以分享一下经验，如何在面试的有限时间内尽量快准狠地判断出该组是否适合自己。看年龄构成？人员流动（这样可能有新人来能带来新技术）？是否全是白人或当地人一点都不国际化？硬件人员占绝大多数？
之前那个小公司里一半的都是头发花白的老人，一个中年的（一毕业就在里边待了十年的）白人，对我每天要么不沟通，一沟通就是micromanagement。一笔一画都要按照他的意愿来做。非常难受。还要强迫我去骗客户（其实客户已经两个月前就知道实情了）。我能看出来整个公司的人都没有被老板送去进行过职业上的专业系统的培训。那个中年的家伙，仔细回想起来，在我面试时一直阴沉着脸。他是我入职后直接管我的，但是他估计十年来都没有管过人，我这小白鼠做得也实在是难受。后来证实他确实很不爱说话，吃饭时话都不多。中午饭是所有人一起吃，都是头发花白的老板在发表讲话，我都没有机会跟年轻的同事交流新技术。整个公司由于非常偏硬件，那个中年的和我是唯二的软件人员。技术都是非常非常旧，我报到第一天我都傻眼了，除了硬件是一个看起来很塑料的thinkpad笔记本，所有软件都是开源免费的。然后我就开始了我的痛苦的重复造免费轮子的生活。。。以下还是省略吧。。。
建议好好刷题准备去大厂或者比较稳定的小厂 遇到优秀同事概率会大一些 当然也不排除组内有毒的情况 但是概率会小很多 而且换组更容易些
要是通过面试去看的话不太容易吧 除非发现有哪些redflag 还有就是看看面试官的linkedin
确实有毒。他们完全不懂也不讲政治正确。一起吃午饭时竟然当着我的面讨论女性受歧视的历史。二老板还跟我说女性在工业界找工作很受歧视的。我又不是没有工作过，之前六年工作从来没有人敢这么说这种话题。
这种情况可以考虑去跟hr反映
二老板兼任hr。。。十个人的小公司，其中两是半职秘书。剩下都是男的。就是二老板跟我说女性在工业界受歧视的……
这是个非常好的问题，
我觉得就像面试无法真正考察一个人一样，通过面试去全面了解一家公司只能是管中窥豹。
当然，一些基于现有现实的判断可以看一些蛛丝马迹，比如该公司人员构成比例，求职网上面的review，面试时候你的感官，公司用什么硬件软件等等
看看 blind 