楼主好。你帖子里夹杂了一些关于选组观察对方组员构成，文化氛围以及技术新旧的相关判断。可否系统一点讲讲你对此的见解？
大后天我也要去一个比较大的国际公司的startup上市子公司现场面试一个技术岗。电面时是一个越南后裔面的我很多技术问题。由于我之前由于进了一个氛围很不好的公司不得不辞职另找。所以再进错组的话，代价就很大了（简历会非常不好看）。面试时如何考察判断将要工作的组氛围及文化 我在这个帖子里也详细说了我的遭遇。谢谢楼主指点，拜托了！
这个就是完全主观判断了 我说的也不一定对
跟组员可以问下最近做的东西 跟前东家比哪里好哪里不好 不光要看听对方回答的内容 也要看语气和表情 大概能判断下他说的是场
面话还是实话
跟manager可以问下对这个组短期和长期的目标 以及业务相关的内容 比如公司方向等等