这个帖子谈下我在联系了5+印度ICC之后总结的心得和教训，以及解答大家一些常见问题。
简单介绍一下我的情况，我是毕业之后陆陆续续自己找了两个工作都不是非常满意，最后是通过staffing company，现在找到了一家美国比较大的企业工作，但是我同时也参加了一个IC C的培训，现在在学习tableau,现在还有一周培训结束，等待placement开始。 我自己找的工作是35一小时，然后爱西西说的工作最低的事情是60块钱起，所以说我觉得报名IC C的这个培训还是一个蛮好的deal的。这边马上marketing就开始了，所以把经验分享给大家，也攒个人品。
首先，我联系的是印度ICC培训+就业，随着icc的普及，华人会把CCC和ICC统称为ICC。但是根据公司负责的业务不同，在不同公司的就业情况优缺点也不同。 要搞清楚如何去做最好的判断，就要明白每一个公司的盈利模式和目的。
在你在icc就业的过程中，会有4个stakeholders，分别是：
求职者-IT培训-vendor-Clients
求职者：
就是在找工作的你。大部分的求职者都是留学生，很多一部分是中国人和印度人还有少部分的非洲的朋友。大部分的情况就是因为签证的原因无法找到全职工作，或者说因为本科学的是商科，所以说现在转到it学技术。
IT培训：
这个部分比较复杂，有些公司只做培训，就是我们说的培训公司。如果一个公司做培训+就业，就是ICC(印度)或者CCC(中国)。
ICC特点：
目前我接触到的ICC,没有需要分手费的，甚至连合同都不用签。基本形式是可以报课，然后几百块钱(400-700)做完培训之后会帮你做就业。
培训的课程非常广泛，商业分析再到数据分析，甚至AWS和CRM都有包括。
都会承诺包就业和就业之后的工资。合同6-12个月，有的可以选择w2或者contract。 w2 90/10 income sharing, contract 95/5 income sharing, 他们的收入来源于抽成你的薪水。在前面收的培训费用会在你的第1个工资发给你的时候退给你。
培训的人英语有好有不好，一般都会，经验非常丰富。 Icc都会包含简历和面试的服务，然后同一个Batch的人也会遇到一起找工作的人。
ICC很多trainer都在印度，可以直接开始培训，有时差要约时间。因为trainer人在印度，所以会其实比较便宜。(这里面说的便宜是相对于华人的it培训，可能价格会到3000~4500，也不会说你找到工作把这个钱退给你，所以说icc比起只报华人培训机构绝对是更值的)
另外一点就是印度人其实英语一般都会比中国人的好一些，所以说其实和他们一起练的话，会比在CCC去英语进步的快一些。
Icc还有一点就是他在给你销售的时候会把事情讲的非常的好，但实际情况下其实在我整个过程跟他们上完课之后，发现可能确实非常守信用，就是说啊，25块钱试听三节课的时候，如果你确实不满意他这个钱是会退给你的，以及它这个整个的课程当中虽然没有签合同，但是都是非常准时的出现，是给做培训的。
CCC特点：
一般从第1个月培训开始就会给工资，但是非常的少，1200~2000左右。现在疫情都没有包，住宿的培训也都是远程。另外根据我的观察CCC的话，很少会有商业分析或者数据的培训，更多还是编程。
CCC会有面试。另外CCC的竞争不大，其实大的只有那么3，4家，不像ICC竞争非常激烈，所以说门槛还是更低一些的。不好的就是有分手费，另外行业比较饱和，新兴领域的培训没有icc出的快。Batch出的非常少，要等人凑人。
另外其实我没有去CCC，所以我很多的都是听别人说以及在群聊里的观察啊，那其实他们出batch的频率确实不像印度人那么的疯狂，不过可以看出来的是，印度的培训有些时间更短，只要一个月，就能找到时薪60的工作，所以这也是为什么我选择icc的原因。
普通staffing company
这种就是就业公司，在stakeholder中我们管它叫做vendor。在你求职就业的过程中，如果不需要involve staffing company，那么你的工资就会高一些，这个说明你的ICC或者CCC实力非常的强，他有很多的直接的客户direct clients，所以就不会需要staffing company来中间分一杯羹。比如说我们知道的这一些比较有名的，像infosys, intuit, accenture都是外包，和staffing的角色也差不多。一些在dice, monster经常看到的robert half, genesis10, Kforce也是staffing company. 同学们在找工作的过程中，可能在邮箱里经常收到这一些嗯JD，然后把钱价格以及要求还有待遇都写得非常清楚的，还有会说问你的这个visa的情况的这一些啊，那这个 Email就非常有可能是staffing company的recruitor发给你的邮件。
对待他们的话，其实同学如果看自己符合要求的话，就尽快联系，我自己总结的一个经验，就是和瑞库特聊天一定要回复快，然后打电话，尽量沟通自己的情况，让他们帮你当他们给你发一个邮件，让你confirm的RTR的时候，就说明他们觉得你已经过了这个电话的screening，然后把你上交等client去筛选。
我自己和非常多的recruiter去沟通过，有的他们甚至会说这个职位你可以分享给你的朋友，然后现在这个职位是急招里面的哪一个要求不是非常的严格，或者我们在找什么样的人，所以说在和staffing company的recruiter一起工作的时候，只要保持态度好，其实长远来说是对同学们好处非常大的。
clients:
最后就是你去工作的公司。这里面其实要注意的是，你的工资其实是由你的IC C或者staffing company发给你的。你的clients只是你去作为一个第3方的consultant，去那个公司入住工作而已。有一些case可以从contract变成转正或者说延长和约，更多的例子是提前结束或者被开除。这些和clients本身的经济情况，以及你自己的这个英文表达能力和业务水平是相关的。
我自己的看法：
其实也像很多人分享的一样，我觉得本科生最好的出路其实就是icc，因为icc的工资会比其他很多很多公公司给的应届生的这个全职的工资要高很多。另外一点就是其实如果你想要福利的话，很多icc也支持W2。主要我在自己的求职过程中发现的一点就是确实比较有工作经验的人，有3到5年工作经验的人会收到更多回复，甚至是公司的恢复的这个概率会大大提升，所以其实很多时候想父母告诉我们的名校，在这个市场的话，其实起的作用已经没有那么大了，更多的是看你工作的经验以及过去工作和你现在申请职位的这个相关度是非常重要的。
另外就是在icc工作的经验是真实的经验，并且可以让你写在简历上，这个在你之后面试全职岗位的时候，并不会说因为是一个合同工的身份去给你的工作经验打折。合同工是这样的，是因为你的时薪那么高，没有公司可以去支付的起全程去雇佣你，所以说是一个contract的身份，这个其实反而是代表了你的知识非常值钱。还有就是如果你现在想要去挂靠一个地方opt，那你还不如去IC C，因为你不仅有培训还有工作，何乐不为呢。
另外就是其实很多人在去大厂都是一个长期的过程，2~3年甚至3~5年，所以说同学们其实也不用，因为自己没有去一个很厉害的地方就心里觉得自己不厉害不平衡怎样，其实找工作很多时候都是运气，但是如果你能拿到一个实现时薪60块钱的工作，我是觉得已经非常不错了。(经济专业的我木有啥追求)
其实我虽然现在还没有找到工作，但是因为自己也是通过staffing company找到了工作嘛，所以觉得还目前体验都还挺不错，所以愿意和大家分享，那过两周之后也可以继续分享一下，看看placement做的怎么样。
欢迎大家有问题在帖子里留言，继续沟通。如果大家再考虑去包一些非常贵的几万美金的中介培训服务的话，真的还不如去icc。