看到版上大家还是以询问ICC居多，但ICC的弊端大家心里想必也清楚
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ICC是把所有学生都先招进自己公司，OPT都放在ICC，给你培训后再外派到Clients做Contractor。但学生的身份还是在ICC啊，一个ICC有几10甚至是几百个OPT，在之后转换身份时 (E.g. H1b, GC)，这真的是合情合理合法的吗？一个公司有这么多的OPT，不就是变相的挂靠服务？
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ICC的盈利模式，就是以介绍到Clients后，抽取薪资为主。普遍来说，学生的40-50%的年薪都会被抽走。那跟求职内推服务，会有服务费，但直接帮你找到实习/工作，顶多也就抽个15-20%，其中也会有培训，一般是不另外收费。两者费用做比较，ICC的总费用肯定还是高？
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找ICC通常会有平均半年到1年的合约，在这期间，到了Clients那后，中途离开会违约赔钱，不离开又甘心持续每月被大量抽成？
很多人认为自己的硬技能不足、经历不足，所以找了ICC来上点课，补充点(虚假)经历，但这对明眼人来说，一看就不是长久之计。现在很多的求职内推也包含了技能提升，有的甚至直接让你到实习企业里亲自学习、磨练，这样获得的收获，较真实也较长久吧？
以上个人的一点小观点，如果ICC跟求职内推比起来，我会选择较Tangible的收获，一步一步往上爬，而不是冒着身份风险, 夸大经历, 任人宰割, 又被合约制度束缚住。 。 。
Young
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对于刚毕业的Fresh Graduate来说，ICC算是找不到工作的最后一根救命稻草了吧！
楼主提到的身份隐患、提成剥削、和合约绑定，不就是利用了大家急切的身份需求 (OPT、H1b)，来恶劣的限制住了学员的自身发展吗？进了合同工，雇主喜欢也不能转正 碍于在ICC的身份、合约限制，大有人在啊 
最近新兴的一家机构，直接让学生进企业实习，正规HR流程OPT。在实习中直接学上手，还给了工业界的必要知识点学习素材、定期的企业Networking活动。 ICC有的他们都有，但ICC的缺点和风险他们一概杜绝。
大学最好的朋友抱着尝试心态找到了他们，一周内拿到了实习Offer，实习了两个月，并认真读完行业必要知识点素材，参加了2次企业社交活动。就在3月底，活动上认识的一家企业给正式Offer拉！没有身份承接问题！没有合约束缚！没有抽成！真心为他高兴！
偶然间看到有人专门就ICC和求职内推发了文，也有感而发，想把这些信息分享给大家，反正多比较多个选择也是好的嘛 
我也问了上面提到的那家公司，稍微了解了下他们的操作模式
他们保证一周内给到真实企业实习，然后会提供最新工业界的学习素材或课程，每个月还会办企业社交活动
最吸引人的是，他们一开始就提供1年期OPT/STEM OPT身份保障。这样我一开始最急的身份问题也解决了，还不用绑约随时有好的机会可以随时退出！
实习公司的话，他们给了我几个Sample，简单搜了下，都是正儿八经的公司
费用嘛，如果他们说的所有内容都包含，倒也不贵
现在已经在和他们讨论服务Package了！
YT20
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说实话前几篇分析得挺不错的，就是被后面的拖们，把这篇的重点都崩坏了
YT20
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话说这家还在做吗？完全跟ICC硬碰硬
板上有没有人咨询过他们，靠谱吗？