ICC跟求职内推?

看到版上大家还是以询问ICC居多,但ICC的弊端大家心里想必也清楚

  1. ICC是把所有学生都先招进自己公司,OPT都放在ICC,给你培训后再外派到Clients做Contractor。但学生的身份还是在ICC啊,一个ICC有几10甚至是几百个OPT,在之后转换身份时 (E.g. H1b, GC),这真的是合情合理合法的吗?一个公司有这么多的OPT,不就是变相的挂靠服务?

  2. ICC的盈利模式,就是以介绍到Clients后,抽取薪资为主。普遍来说,学生的40-50%的年薪都会被抽走。那跟求职内推服务,会有服务费,但直接帮你找到实习/工作,顶多也就抽个15-20%,其中也会有培训,一般是不另外收费。两者费用做比较,ICC的总费用肯定还是高?

  3. 找ICC通常会有平均半年到1年的合约,在这期间,到了Clients那后,中途离开会违约赔钱,不离开又甘心持续每月被大量抽成?

很多人认为自己的硬技能不足、经历不足,所以找了ICC来上点课,补充点(虚假)经历,但这对明眼人来说,一看就不是长久之计。现在很多的求职内推也包含了技能提升,有的甚至直接让你到实习企业里亲自学习、磨练,这样获得的收获,较真实也较长久吧?

以上个人的一点小观点,如果ICC跟求职内推比起来,我会选择较Tangible的收获,一步一步往上爬,而不是冒着身份风险, 夸大经历, 任人宰割, 又被合约制度束缚住。 。 。

对于刚毕业的Fresh Graduate来说,ICC算是找不到工作的最后一根救命稻草了吧!

楼主提到的身份隐患、提成剥削、和合约绑定,不就是利用了大家急切的身份需求 (OPT、H1b),来恶劣的限制住了学员的自身发展吗?进了合同工,雇主喜欢也不能转正 碍于在ICC的身份、合约限制,大有人在啊 :weary:

最近新兴的一家机构,直接让学生进企业实习,正规HR流程OPT。在实习中直接学上手,还给了工业界的必要知识点学习素材、定期的企业Networking活动。 ICC有的他们都有,但ICC的缺点和风险他们一概杜绝。

大学最好的朋友抱着尝试心态找到了他们,一周内拿到了实习Offer,实习了两个月,并认真读完行业必要知识点素材,参加了2次企业社交活动。就在3月底,活动上认识的一家企业给正式Offer拉!没有身份承接问题!没有合约束缚!没有抽成!真心为他高兴!

偶然间看到有人专门就ICC和求职内推发了文,也有感而发,想把这些信息分享给大家,反正多比较多个选择也是好的嘛 :+1:

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我也问了上面提到的那家公司,稍微了解了下他们的操作模式

他们保证一周内给到真实企业实习,然后会提供最新工业界的学习素材或课程,每个月还会办企业社交活动

最吸引人的是,他们一开始就提供1年期OPT/STEM OPT身份保障。这样我一开始最急的身份问题也解决了,还不用绑约随时有好的机会可以随时退出!

实习公司的话,他们给了我几个Sample,简单搜了下,都是正儿八经的公司

费用嘛,如果他们说的所有内容都包含,倒也不贵
现在已经在和他们讨论服务Package了!

小心托

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他们俩都是托//

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图啥啊这是 拖拉拖去

说实话前几篇分析得挺不错的,就是被后面的拖们,把这篇的重点都崩坏了