最近我们接到小伙伴们的爆料，Facebook又“鸽”了一波求职者(无数个“卑微”打在了公屏上）。
有意思的是，一个月之后HR终于给出了回复，说由于“ recent business need changes，不招人了 ”…（这奇葩的时间线和理由？？？）。
不仅仅是FB，还有著名的 “白嫖”公司 Salesforce 和 Dropbox 也有同样的嫌疑。很多投过职位的小伙伴都大吐苦水。
原本以为自己迎来了上岸的好机会，没想到费尽心思，倾注时间不说，连个合理的拒绝理由也没有…
同样的，IBM也没逃过这一轮口水战：
实名投IBM一票，做完OA test全过提前交，第二天被拒。看到地里好几个小伙伴也跟我一样，做完OA就没有然后了的...
甚至还有求职者爆料，一些startups假招人的嫌疑也不小。例如 在线支付平台WePay 等。
其实，一般来说， 辨别公司是不是假招人 ，我们也可以参考这样几个 tips ：
◆ OA 提前交、全过却被秒拒 （OA没有全过除外，一些公司设置了系统自动改题，不到一定的分数，系统自动拒）
◆ 前期面试都很顺利，约好了下一次面试的时间却 迟迟没有联系 ，状态也未更新
◆ 面试经历一波三折，一会以这个组招聘需求有变，一会以另一个组要人作为答复， 以各种理由搪塞
事实上，假招人的情况每年都会出现，而原因无非三种：
◆ 绿卡广告 ，无真实需求，但只打广告不面试，例如Cisco
◆ 技术强人专包 ，为招强人只能多面几十、几百、甚至几千个陪跑者
◆ 还有一些startups发布招聘，只为了增加点击率和流量， 提升企业形象
早在7月，Facebook就放出了应届岗位，虽然确实有一些同学 move forward，但不少小伙伴都惨遭秒拒。
那咱就要讲讲道理了（白眼警告），虽然FB乐于用return offer填补全职岗位，但扔NG岗位不放人，那你何必发职位，让人空欢喜一场呢？
好在， Facebook 面试官出面表示，简历被拒主要有两大可能： 上一个财年的HC用完了，还未刷新；或者目前美国办公室不优先招国际生 。
再看看 Salesforce ，其实他们早就宣布 hiring freeze 了；而 Dropbox 还有极少量的headcount，但基本上也是hiring freeze的。
除此之外，还有另一种情况，那就是 竞争激烈 ，顺利拿到offer的人凤毛麟角。
例如，Instacart此前各类new grad岗位很多，但一些岗位刚放出不久，就已经有2,000+的竞争者了，并且仅仅是单个求职平台的数据！
还没上岸的同学，不想刷题的同学但是想去大厂拿身份的同学可以考虑Sieman Service，他们有专门的FALG vip sde 保offer项目，也可以帮忙guakao OPT和H1B抽签。具体直接咨询他们微信吧：offerhacks 他们网站：www.siemanservice.com