“你是P几？”、“要升到几级了？” 近几年，互联网公司的内部人才定级是决定跳槽与否和薪资的重要标杆。中国和美国的一线互联网大厂有着类似却又叫法不一的内部人才体系。以FlAG和BAT为代表的互联网公司，其职级规则已经成为整个行业的标杆。小编搜集了中国9家企业和美国10家企业的职位层级，还附上了横向对照，这篇妥妥的干货实用贴。“什么T3.3, P8, T5, E4, LT6？”今天小编就给大家揭秘一线公司职位层级那些数字level都代表什么。
那我们就先来看看中国知名科技企业的职位层级。
层级小贴士
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阿里的层级集中在P6-P8，P9也没有几年前那么容易给到了，P10就更如神一样的存在。
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薪水一般是13薪+ 0-6个月奖金+合理有效的行权方案进行发放；P7开始统一有股票，分四年行权，满两年兑换50%，第3年到75%，第4年到100%。
层级小贴士
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腾讯最近宣布调整职级，取消了原有的 6大级 18小等（1.1-6.3 级）的职级体系设计，将专业职级体系优化为 14 级 (4-17 级)。
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薪资结构一般是14-16薪；T3.2以上会有股票激励。
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腾讯的晋级还是相对困难，尤其是T2 升T3，T3升T4。非常多的人卡在2-3、3-3没办法晋级。有的小伙伴做了3-4年的2-3也没有升不上，T4已经是属于业界大牛了，T5在整个腾讯也是数量极少的。
层级小贴士
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百度被认为是BAT中给现金部分最多的。
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薪资结构是14.6薪（=12+0.6+2）；T6以上有股票。
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核心工程师集中在T5/6，但是从5/6到7是需要努力的过程。T7开始可以带团队、很少写代码。T8、T9占比很小。
接下来，让我们看看美国公司的职位层级 （提示： 可点击图片放大看文字哦） 。
谢谢你都看到最后了，附上超实用的 中美公司职级对照一览表 ！
(点击图片可放大哦)
结语： 无论你是向往一线科技公司还是已经身居其中，把握每年的评级机会/跳槽机会，建立一条上升的职业曲线更为重要，因为，没有变化是一件很可怕的事情。无论你在美国还是中国，雇主是中国公司还是美国公司，做技术、产品还是做管理，对自己的事业都需要定期思考和合理规划，兴趣很重要，前景更重要。希望你能找到最适合自己的那条路，升职、加薪、走上人生巅峰！