面的是general ml 组
6轮
- 上机， 设计一个version kv的API，非常nice的国人小哥，告诉评分标准包括三个方面：正确性，代码可读性comment，API设计轮廓
- 午饭， 不计入评分
- ML，问如果预测churn rate 1w/2w/4w, ABC面的感觉有点愤青，设计完了后问，如果看成classification后1w 2w不一致怎么办.
- system design，国人问很nice，印度人shadow，要求设计autocomplete 用ml approach, 很多followup: 如何解决cold start, 如何解决网速慢，如果解决region scale等等
- experience, 印度manager，算nice，问了很多工作的挑战和如何处理矛盾什么的
- ML， 这轮来了，是个印度年轻女的，问如何定义churn，设计coupons来让用户回来（本来churn rate很高的，现在变低），如何设计实验
整个都跟批斗会一样，我说一句她要批判3-4句（this doesnt make sense, I dont understand, i dont think it works, its bad…), 光一个定义就批了我10分钟，感觉一定要按她设想的做，一点点根她想的不一致就开始批判，感觉要和我吵架的样子，好夸张啊
我说目标是P(Churn=True|Not Use Coupon)-P(Churn=True|Use Coupon), 她说了我一百个不是，我说那你说什么吧，她说是 1-P(Churn=True|Use Coupon)。。。。这不是一个意思吗？她就是自己多了个假定这些用户churn = True了，我也是无语了。 给了open question一点也不open.
我在纠结要不要跟hr投诉，挂应该是挂了，但我听说投诉也不管用，请教一下大家
补充内容 (2019-6-21 21:36):
谢谢！ 昨晚已写投诉信，主要说和别人体验不同，违背我对粉车的core value的认识（不能be yourself,感觉downlifted)
先夸一波公司和别的面试官，然后直接摆出事实（那个例子就很能说明问题），就说她让我的面试体验非常差，和别的面试官相差很多，所以怀疑这一个面试官有bias。就算大概率没用也得投诉，不能让她好过。如果她一直黑国人的话 被多次投诉的话，那她也过不了关。
补充内容 (2019-6-22 00:21):
再update一下 hr说会address这个issue到internal panelist,因为我其他轮feedback都很好，所以会把这个issue和manager谈 要打电话跟我谈，我刚收到airbnb 口头offer,所以肯定也不会去lyft了
补充内容 (2019-6-22 08:09):
再补充一下，lyft打电话来道歉，说要给我match到其他组，说可以让那个组的hm给我电话，还说可以出offer, 他们家效率不错