一轮店面后，直接onsite，从早上9点到下午3：30，之前HR发的schedule，在面试的当天，基本上面目全非了， interviewer换了一半，甚至最后一轮30分钟的HR面都直接取消了。
定了2晚的酒店，机票，酒店没有早餐，也没有餐厅，而且周围没有好吃中餐，尝试了一下ubereat，速度还是挺快的。
划重点：BQ一定要重视，下面这个链接我觉得很有用，多准备一下例子。
面试前一天晚上，我才开始看的，如果有时间，建议多看几遍。
https://www.linkedin.com/pulse/how-interview-amazon-leadership-david-anderson/
面试从9点开始，除了中午吃饭1个小时15分钟外，其他几轮都是1个小时（实际情况是，每一轮，都有点超时）。
楼主当然面试完之后，整个嗓子难受了好几天，一定要多喝水。
9点-10点：亚裔（韩国人，从名字中可以看得出来）： 当时他来晚了大概5分钟吧，所以最后没有留下时间问问题。
主要是围绕之前的phd thesis，project，然后发掘ML相关的问题，然后讨论。
这一轮没有coding，没有BQ问题。
10点-11点：亚裔（中国人，可惜没记住全称，也跟之前的schedule不一样）：有少量BQ问题，问了关于之前project相关的问题，之后给定一个场景，让你给解决方案。。最后有大概5分钟时间问问题。
没有标准答案，重点要跟对方谈论，一点一点来获得更多信息
11点-12点：亚裔（manager，中国人，也跟之前schedule不一样）：挺多BQ问题（具体记不清了），然后就是讨论 project/thesis 以及各种算法， 如何处理不均衡数据，等等。最后大概有15分钟时间问问题。
12点-1：15：亚裔（中国人，跟之前schedule一样）：午餐，在外面吃的中餐盒饭，主要是闲聊，不算interview，了解了一下各自的经历，project等等，聊的high的时候发现， 下一个面试官已经在等着了。。。
1：15-2：15：bar raiser （SDM，外国白人）：全是各种各样的BQ，，，。最后有10分钟时间问问题。
2：15-3：15： 一共老外，一共中国人（shadowing）：少了bq，project/ml相关问题，一道coding在白板上写，先给出O(N)算
法，然后优化到O(lgN)： shifting sorted array（假定每个element都是unique的，而且只rotate一次）。
之前后闲聊了一会，就被送到楼下了。
原定3：15开始的HR面，被临时取消，通过前台给HR打电话聊了一下关于费用reimbursement的问题。
另外处理不均衡数据，试一下这个，挺好用的
https://imbalanced-learn.readthedocs.io/en/stable/
想问楼主最后的coding是考什么算法呀？
算法挺简单的，记不清楚具体题目，但是跟rotating sorted array类似的。