码农类General 全职 硕士+(1-3年)
IC (Individual Contributor 技术岗，不管人) @ Amazon语音助手 语音助手内核 Greater Seattle Area
在这家公司工作了多久: 1-2years | 你还在这家公司吗: Current Employee, plan to quit in the next year
==== 综合评价: ★★☆☆☆ ====
你对公司商业前景有信心吗 : No
你觉得有清晰的发展空间吗 : No
WLB-平均每周工作多久 : 50-60hours
上次refresh多少钱 : NA
公司食堂 : No free food, no easy access to paid food
人员流动-你的director组内最近半年有多少人离职 : >20%
周围做决定的人一般是谁 : PM
大部分同事上班状态 : Hardworking, burn the midnight oil if necessary
你身边政治斗争如何 : Fight all day, impossible to work
当初为什么选择来这家公司？ : 懒得刷题+体验下血汗工厂
如果已经离开这家公司，为什么选择离开？ : 需要pip
具体工作，组，tech stack等 :
接收，处理device发过来的请求。 把内容提供商发过来的数据转化为合适的格式，发给device
最满意的是什么 :
学会了一些亚麻生存法则
最不满意的是什么 :
全是politics
你对这份工作最看重什么 :
职业发展机会，可惜升职无望
本来准备离职后再发的，在工厂待了2年，技术没学会太多，政治学了不少。先八一些general的，等换好了公司，再把一些东西说的直接点。
进亚麻2年，每年都被dev-list。 第一次是因为刚进去，被安排了急活儿。刚毕业不太懂如何处理急活儿和learn fast，确实是主要是我的原因。但是进去3个月就被dev还是有点郁闷的。第二次是因为组里launch新的项目，没有去和其他组员抢活儿，结果被安排做了一堆operation && debug。这样导致没有大项目来支持我的年度review。
经验教训：
- 去哪个组这个事情比较随机，除非说你有认识的可靠朋友在你要去的组，才能知道这个组怎么样。所以选组的时候，没有太多可以避坑的方式。
- 但是，一旦入职后， 需要尽快确认manager关不关心你的职业发展 ， 如果太只care deadline的话，尽早换。
- 组里的culture是怎么样的，和你是不是很fit
- 组里的核心人物是谁，老板technical吗，tech lead solid吗。 在组里找个senior的dev，作为组内的mentor，每周问问自己的表现如何，哪里能提高吗。
- 关于performance
- 把一些项目，技术挖得比较深。从而确保工作的安全。
- 和老板沟通，确定目前最重要的是什么活儿，focus在老板最关心的活儿上。
- 确定掌握核心资源的人是谁，积极主动的去合作，拿可见度最高的活儿。
-
学会说不
很多事情，自己组里同事塞给你，因为他们知道是坑，学会如何优雅的避开，比如我觉得xx任务的优先级更高，我先focus on做完xx。
别的组的人来找你帮忙的话，适当的给一点帮助，千万别花太多时间。如果需要花很多时间的帮忙，让他找你老板，老板通常会帮你推掉的。 -
留证据
每周/每2周，把做过的事情总结下 email给老板，要feedback。一方面可以帮助提高自己，知道哪里能做的更好，老板也知道你做了啥，能帮你说话，另一方面，别人要害你的话，你都有written的证据。
别的组问问题，不要给书面的承诺，比如我会帮你debug之类的。第一对方可能会得寸进尺，第二，等别人要你帮忙的时候你可能真的没时间。
问别的组的问题，尽量拿到对方的书面（email）承诺，或者可以开个简短的会，马上把meeting notes发出来。这样的话，没人能赖账。 -
后来加的一点，能不去tech debt重的组就尽量别去，否则，天天修东西，没时间学习，也没时间做项目。比如 某语音助手的内核组
马上要被开除了，忙着刷题。
先写这么多吧。 等我上岸了加更直接的detail
补充内容 (2019-3-30 08:28):
帮大家避避坑吧， 语音助手里面有些org不太适合新人。如果过了面试，或者在选组的小伙伴可以私聊。
老板关不关心你成长，个人觉得是选组，选老板最重要的因素之一。一个快速的判断的办法是，他是不是给你一堆杂活。
补充内容 (2019-3-31 09:51):
- 在工厂的经历，自己做了很多错事，主要责任在于我自己。帖子也主要是自己经验教训的反思。比如选组和communication。
- 我承认有些情感偏见，主要初衷不是黑亚麻，经验教训不是特定的对于亚麻的。仅供大家参考
补充内容 (2019-3-31 09:57):
向对于因为我的言论而对亚麻产生负面情绪的小伙伴道歉。每个厂都会有适合和不适合自己的组，再次重申，不是亚麻不好，不黑公司，对我而言亚麻不是最好的选择而已。
对事不对人，讨论事实，不黑任何公司/组。
补充内容 (2019-4-9 16:34):
今天开始为期8周的休假，前3周paid，后面unpaid。其实也就是算离职了，再挂一段时间。
亚麻的小伙伴，马上谈compensation了，如果你今年没涨工资，大概率今年low performance了，开始刷题把
补充内容 (2019-4-11 15:54):
“工厂开人流程”
就我所知道的，可能有些信息不全面或者不对，欢迎大神指正。
在厂里上班，千万要搞好和老板和tech leader的关系。平时多表现，让别人知道你的价值，否则尽快换组或者跳槽吧。
我所知道的开人流程：
每年有2次小黑会，一个在年初，一个在年中，director底下的老板们对于自己手下的人的表现进行评估，然后组里的码农们排个队，队尾巴的人需要被用于成为每年必须要开掉的8%的候选人。
小黑会比较主观，老板撕逼强不强，老板对你的能力认不认可，对你干过的活儿熟不熟，以及老板想不想保你等决定了这个排名。
如果你有幸中奖了，表现排在最后，那么会放到dev-list
step1：把你放在dev-list，老板可以不跟你说这个事情，你可能不知道你进了list。老板可能隐晦的提到给你制定些小目标什么的。也可能很坦诚的说你进了list，要完成xx目标。
第二步，3种可能：
step2a: 完成了小目标，老板写文档，救你出来。
step2b: 完成了部分小目标，老板会和hr聊去延长你的list时间，通常总时间不超过半年。
step2c: 很多人一被通知进list，就刷刷题走了
第三步， 如果你没有成功从里面出来。
那么有2个选项，一个是做pip，一个直接拿3个月工资走人。
能不能 dev-> pip->3个月工资，我不太清楚。
FAQ: dev-list容易出来吗？
其实不是很难出来。有些时候是因为排在队尾，老板撕逼又不强，同时你没有很多项目支持你去争论。所以进去list，不一定是老板想开你，出来的话其实也蛮容易的。
dev-list 进去没，出来没怎么知道？
1:1的时候直接问老板
dev-list的时候能请长假旅行(刷题)么？
我开始第一次dev之前请了2周，意思是，要请就在开始做list里的小目标之前请，回来之后再去做小目标。如果做小目标的途中想请长假，没有很强的理由恐怕很难。
补充内容 (2019-4-12 08:27):
1.每年的performance老板不一定会和你说的。可以1:1当面问清楚有没有被LE(least effective)
2. 谈加工资的时候，如果没涨base，那就说明LE了
3. 如果当年被dev-list了，当年大概率LE.
4.连续2次le的话，会被开
补充内容 (2019-5-8 14:29):
update：休假刷了2个月题（从二分查找都忘了到稳稳的二线公司onsite水平）
onsite 4家，狗家挂了，其他三家应该都会给。因为有一家聊的不错，和director，cto都聊了。当晚就给了offer，第二天打电话让我给一个我会立马签字的数字。没要很高，就从了。因为我对下一份工作的期待是更好的wlb和不用成天处理asshole。
今天和亚麻老板聊了，2个方案：1. 拿三月钱走人，从此被亚麻block. 2. 自己主动离职，以后还能再申请.
倾向于2，将来还是有点想以后去aws看看。毕竟也不差那3万块钱吃饭。
确定要走了，现在可以说细节了，有啥要问的我尽量回答