码农类General 全职 硕士+(3-5年) IC (Individual Contributor 技术岗，不管人) @ Oracle Greater Seattle Area
在这家公司工作了多久: 6months-1year
你还在这家公司吗: Current Employee, plan to quit in the next year
==== 综合评价: ★★★☆☆ ====
你对公司商业前景有信心吗 : No
你觉得有清晰的发展空间吗 : No
WLB-平均每周工作多久 : 30-40hours
上次refresh多少钱 : <$10k
公司食堂 : No free food, no easy access to paid food
人员流动-你的director组内最近半年有多少人离职 : >20%
周围做决定的人一般是谁 : Business partner
大部分同事上班状态 : Reasonable work ethics, not killing themselves over work
你身边政治斗争如何 : Some, but tolerable
当初为什么选择来这家公司？ : 钱多包裹大，有很多新项目可以做
如果已经离开这家公司，为什么选择离开？ :
具体工作，组，tech stack等 :
java，python，backend， infra
最满意的是什么 :
有很多新的机会，比如build something from scratch， 能lead新项目，make design decisions， bigger scope
最不满意的是什么 :
公司前景不明朗，layoff经常发生
你对这份工作最看重什么 :
个人成长
本人五+年经验码农，来西雅图甲骨文云之前在本地两家大厂中的一家，面了甲骨文云，被包裹和新项目吸引，就接了。
先说包裹：基本上是按你这个level市场上的最顶配给的，如果你是从AWS核心部门来的senior engineer直接能给升一级，total package到达大概40-50w+，如果你是大厂principal enginner /senior manager level来的，来这边一般能进入director/senior directory level。包裹40%-60%是股票，分四年vest，每年vest一次，干不满一年就一分没有（大坑，后面会详细说）
同事：基本是亚麻或者微软来的，也有一些其他公司来的，基本上都是三年工作经验以上的人。管理层基本是之前亚麻+少部分微软的中层。
工作强度：看组，有些组比较惨，oncall重项目紧，有些组就相对轻松，总体来说比微软累一点，比亚麻轻松不少（因为相对oncall没那么重？）
文化：基本上是亚麻文化的翻版，但是多了一点温情，鼓励大家帮助身边的人，一起进步，而不是互相斗争（后面会详细说），免费饮料和每周一次happy hour
项目：新项目比较多，有很多机会比如design/lead project/team，但是因为很多infra都是刚搭建的，很多不太稳定，会产生operational pain。
甲骨文云的优点：
1.能做新的项目，从design/review/implementation/test/operational ready/operation 一条龙，对个人成长不错，如果你能做到好的项目的话，升职成长很快，比在成熟大厂拧螺丝更有成就感。
2.有新项目就有新的机会，有很多人从普通工程师变成tech lead，从tech lead变成manager/director，或者找到了自己感兴趣的项目和领域
3.更大的scope，因为很多项目都是从头开始，能了解更多的信息
4.engineer同事有很多从aws/azure来的非常靠谱，非常solid，能学习到很多东西
甲骨文云的缺点：
1.前景不明朗，落后云市场的前几名非常多，目前看不到追上的可能性，可能最后只是一个niche market player，或者彻底死掉。高层前几年给oci投了很多钱，但是跟市场前几名比起来，还是没得比。所以目前处在一个继续投钱可能会失败，不投钱公司没有未来直接等死的境地。
2.layoff多。很多员工私下每天都在担心layoff，几个月前刚layoff了一波，据说最近还要layoff。。人心惶惶，已经走了一批人，还有一批人正在走。记得我前面说过你package的40%+都是rsu嘛？如果你干了11个月被layoff了，那么你今年的rsu一分钱都拿不到！大坑无疑！只能拿一个月工资，然后立刻走人。。。
3.对于现在想进oci的人来说，前景不明朗，因为oci前几年大量招人，很多机会和项目都被占了，如果现在来的话，机会也还有，但是都点错过了黄金发展期的意思。
4.领导层有相当一部分人不是很靠谱，据说有些组相当混乱，印度director抱团合伙坑中国人，让中国人当背锅侠，各种变动/reorg也是相当烦人，据说有人来了一年换了四个经理。当然文化上说鼓励大家互相帮助，但是斗争肯定还是有的，在有些地方据说还相当激烈。。
总结：
如果真要来的话，请确定：
1.你来的组有前途，有发展空间，管理层靠谱，不太可能被reorg（当然你面试的时候肯定都会跟你这么说，所以最好找内部的朋友问问）
2.通过来甲骨文云，你确实能收获什么，例如职业发展，项目经验，某领域的知识等等
3.确认你对于layoff不敏感，比如你已经有绿卡或者h1b了而且能力强，再找工作没问题