RFE，即“Request For Evidence”
如果你收到了RFE
即意味着美国移民局
需要你提供额外的信息和证据
才能进一步处理你的案件
抽中了H1B，却被RFE了？
由于各种原因，这两年H1B RFE的比例逐年升高。然而RFE并不可怕，它是一种正常的审理流程，只要你能按照移民局的要求，在规定时间内补齐材料，说明情况，就不会有太大问题。
基于这些年接触和处理的案例
AILAW为大家总结了五个H1B RFE最常见的原因
以及应对时可以准备的材料
帮助大家轻松应对RFE！
1.Specialty occupation
Specialty Occupation质疑的是你的职位专业性
我们在回复时可以从以下证据入手准备材料：
- 详细的工作内容介绍，并列出每一个工作内容大概所占的时间比
- 员工的工作产品介绍，可以包括公司的business plan， project timeline，brochures等
- 其他同类型或规模公司招聘同样职位的广告
- 雇主以往雇佣同样职位的证明文件
- 同行业雇主证明信
（图片来源：AILAW）
2.Employer-Employee Relationship
如果收到此类RFE，你需要证明你和你的雇主之间存在真实的管理和控制关系。
你可以准备这些文件来回复：
- 公司报税文件
- 公司的聘请合约
- 员工绩效考核表
- 公司的组织架构图
- 员工医疗保险文件
- 员工的工作场地照片
（图片来源：AILAW）
3.Maintenance of status
一般来说，证明身份保持的补件是比较简单的。
目前根据我们的经验来看，一般用CPT身份申请的同学，比较容易收到这方面的补件要求。
可以准备以下材料应对：
- 学校老师证明信
- 最近一个学期的学费收据
- 成绩单
4.License Requirement
如果你是会计师，建筑师等一些对于专业性要求较高的职位，移民局会需要你提供一下相关专业执照。如果你刚刚入职还没有考到相关执照，那么提供你的Supervisor的License也是可以的。
5.VIBE Discrepancies
VIBE (Validation Instrument for BusinessEnterprises) 是移民局使用的一个互联网工具，来核查公司提供的信息是否属实。
移民局会核查哪些信息会有：
- 商业活动，例如商业类别
- 财务状况
- 员工人数
- 与其他机构的关联
- 公司性质
- 公司高管
- 公司成立日期
- 公司地址
6.Employer Information
对于雇主信息方面的材料补充的要求，普遍是要求提交以下方面的材料：
- 关于公司经营的更加详细的材料例如：公司宣传册，公司网页，公司产品等
- 公司员工工资发放情况
- 公司纳税情况
- 公司结构体系图
- 公司办公环境的照片
（图片来源：AILAW）
7.In-House Employment
对于In-House Employment方面的材料补充的要求，普遍是要求提交以下方面的材料：
- 雇员与雇主之间的雇佣合同（包含工作性质/地点）
- 雇主与第三方客户的相关合同、服务/产品订单等
- 该雇员所在职位详细的工作职责、所需技能、工作中需要使用到的相关工具等
（图片来源：AILAW）
最后，提醒大家，通常情况下补交RFE的材料是你最后一次和移民局往来信件的机会了。如果你递交的材料依旧不准确/不完善/不齐全，你的H1B申请很有可能被Deny。所以准备材料时一定要仔细仔细再仔细！认真审核你的每一项文件！
（图片来源：网络）
另外，每个人的个人情况不同，需要准备的材料和处理方式也都不一样。我们强烈建议大家寻求专业律师的帮助。毕竟，耗费半生运气才抽到的H1B，如果就这样被Deny了那可就太可惜啦！（文章素材来源于AILAW）
最后，祝大家都能拿到H1B Approval，在美国的工作生活一切顺利～