ICC，全称 Indian Consulting Companies ，印度咨询公司。ICC只是这类公司的统称，不一定是印度人开的，相当于国内的猎头，是不少没有找到full-time offer的new grad的保底选择。因为公司一般都会帮忙办H1B、办绿卡和挂靠opt。
ICC 如何运作？
ICC会大量招聘有基本CS常识的new grad，进去之后经过短期的培训，由recruiter负责把经过培训的employee的简历（一些是无从back ground check的假简历）投给需要candidate的client，如果client中意你，就会叫你去面试。面试通过之后拿到的包裹中，ICC一般要拿走20-60%不等。
ICC可以申请 H1-B吗？
可以。
根据2019（2018财年） H1-B的申请记录，排名前5的H1-B提供者中，有3家是起源于印度的大规模技术外包公司。这三家分别是：塔塔咨询服务公司（Tata Consultancy Services，简称TCS）、高知特(Cognizant Technology Solutions）、印孚瑟斯（Infosys）。
Top 100 H1B Visa Sponsors 2019
数据来源：myvisajobs.com计算一下，2019年，以上3家印度IT技术外包公司总共准备了 将近4万份 H-1B签证申请。这也说明了，为什么印度人是现在H1-B签证的主要持有群体。
01
塔塔咨询服务公司（Tata）
塔塔咨询服务公司（Tata Consultancy Services, 简称TCS），是印度最大的工业集团—塔塔集团旗下的一员，专门提供IT服务、咨询和商业解决方案。在全世界45个国家拥有超过371,000名训练有素的咨询顾问。
从2016财年到2018财年，塔塔咨询服务有限公司累计提交了 41274份 关于H1B签证的劳动条件申请和 1365份 绿卡劳工证明，在所有签证赞助商中 排名第2 （2018财年以14604份申请排名第2）。
02
高知特（Cognizant Technology Solutions）
高知特，是一家全球领先的管理咨询、信息技术及业务流程外包服务供应商，通过面向下一代的IT服务、最前沿的平台服务和打造数字化的商业模式来帮助企业提升整体运营效能。
从2016财年到2018财年，高知特累计提交了 21151份 H1B签证劳工条件申请和 8515份 绿卡劳工证书，在所有签证赞助商中 排名第6 （2018财年以13074份申请排名第3）。
03
印孚瑟斯（Infosys）
印孚瑟斯有限公司，总部位于印度矽谷班加罗尔，全职雇员176,000人。提供资讯技术包括咨询、设计、发展、软体开发、维护、系统整合，和端到端企业解决之基础设施管理服务。
从2016财年到2018财年，印孚瑟斯有限公司累计为H1B签证提供了 57685份 劳动条件申请，并为绿卡提供了 1893份 劳工证书，在所有签证赞助商中 排名第1 （2018财年以11591份申请排名第3）。
在ICC，H1B签证容易拿到手吗？
自特朗普上台以来，特朗普政府已经开始严抓H-1B工作签。其中受到最直接打击的莫过于IT技术外包公司。2017年4月3日，美国移民局 USCIS 宣布严打H-1B签证欺诈和滥用，将在全美范围内以更有针对性的方式对H1B签证持有人和H1B雇员集中的工作场所进行探访。
IT技术外包公司对H1B签证有很强的依赖性，受此影响，ICC的H1B申请受到不小的冲击。
以全球最大的IT技术外包公司Infosys为例，在美国H1B高压政策的下，Infosys宣布将 不会为只有四年以下工作经验的员工申请H1B签证 ，同时开始计划将部分初级员工和简单的业务带回到印度。从2015财年—2018财年，Infosys提交H1B签证申请的数量分别为33289、25405、20637、11591， 呈快速下降趋势 。
ICC一年之后跳槽的概率大吗？
如果你签订的ICC一年合同结束了，但你的H1B还没有或者OPT快结束了就会容易陷入困境。很多公司不愿意招你，因为招了你如果H1B没抽中，白白浪费了诸多时间精力去培养你了。而一旦在外部找不到工作，就只能陷在ICC的死循环里一直等到H1B抽中为止。
另外一个很重要的原因是，ICC一般都会对employee进行简历包装，一个职场菜鸟摇身一变就成了拥有多年工作经验的SR了，运气好的话，十几万的薪水也是可以达到的。
如果再拿到了H1B甚至绿卡，工作又不是太累，在这种情况下，不少人会渐渐丧失苦逼刷题往外跳的斗志，而选择一直待在ICC了。温水煮青蛙，最后会煮死的。
ICC的利与弊
现在，越来越多的人选择去美国留学，这其中又有很大一部分人想要拿到美国的工作offer、拿到美国的H-1B工作签证，从而能够顺利地留在美国。但是，并不是所有留学生都能直接拿到工作offer，因此，有一部分留学生会选择与外包公司签署合同，这其中大部分都是IT行业的职位。
利
1. 技术外包公司提供的 H1-B机会多 。如前面所述，虽然各大技术外包公司每年提交的H1-B申请数量在快速下降，但仍然名列各公司前茅。
2. 技术外包公司 会对员工进行培训 。一般来说，IT技术外包公司会对留学生们进行相关培训，达到客户要求后，会被安排进入客户的公司从事IT工作。
3. 技术外包公司项目机会多。经常被派到不同公司去做项目，可以接触不同的工作环境，认识不同的人。有的时候 有机会从乙方跳槽到甲方 。
弊
1. 外包公司有的时候会 给你的简历添加虚假内容 。外包公司一般会在一些求职网站比如LinkedIn上搜找CS相关的简历，一旦有符合条件的留学生，就会打电话或者发email去联系。但是值得注意的是，很多外包公司会给你的简历进行修改，加上一些你没有做过的东西，以满足客户公司的需求。
2. 外包公司 工资普遍比较低 。一般来说，客户公司支付给员工的薪水，需要经过外包公司的层层抽成，最后拿到手工资一般就少了很多，可能只有1/3。
3. 外包公司的 H1-B并不是100%稳定 。一般来说，外包公司的工作是与项目捆绑的。因此拿到H1-B签证的前提是你要拿到项目。如果长期没有拿到项目，那么可能就比较麻烦。
ICC值得去吗？
这是一个见仁见智的问题。没有其它 full-time offer的情况下，ICC作为new grad 进职场的敲门砖是不错的权宜之策。尤其一些大ICC已经很正规了，面试机会相对来说也比较多，找到project机会也大。
对大多数人来说，如果能有一份full time且保证给你抽H1B的工作，一般都不会选择去ICC。大多数去了ICC的也只是把它当作过渡，进去之后选择继续面试刷题，以争取早日跳槽拿到 full-time职位。
各位在选择之前一定要权衡好利弊。
