很多工作时间不长的年轻人的goal就是以后可以当经理，当年我也一样。
我工作快10年了，很多公司都呆过，看过的事情多了。其实不愿意当经理的程序员不在少数。有几次组里缺经理，老大想请组里 senior 一点的程序员当经理，也被回绝了。老大找不到经理也是心急如焚哪。还有“被迫”当了经理的过了不久又不干了的。这种事不要太多。
那么有人可能问了，为啥呢？我分析一下，有以下原因，欢迎补充：
- 喜欢写码。当经理意味着每天meeting一堆，这个未必适合一些人的性格。毕竟很多程序员不喜欢言谈，喜欢屏幕前坐着。如果做经理的话，写码的skillset会退化。当然如果你非常不喜欢写码，做经理也是一条出路。
- 不喜欢政治斗争。做经理就意味着要参与到政治斗争，心很累。程序员自己手里的活做完就完事回家，不需要操心太多。即使老大政治斗争失利跑路，程序员是小兵，换个老板继续干，没事。程序员的安全度高很多。
- 经理的坑（职位）少，跳槽难。程序员的坑多，至少比经理的多很多，更容易跳槽。而且华人在美国其实在中高层管理圈势力很弱，大部分公司被烙印把持着，做经理其实很孤掌难鸣的。这样做经理的坑留给华人的就更少了。
- 英文交流是个难题。写代码对口语交流，白人文化以及业务逻辑要求不是那么高。做经理的话，你得在这个层次跟别人PK，英文不过硬不行。
- 需要抱对大腿。这个也是升职的不二法门，参考 4年AWS工作总结：从 college hire 到 senior 的一点感悟 。这个对当经理，保住乌纱帽尤为重要。
- 薪酬问题。有人会觉得经理收入更高，这个不一定的。当然同级别的经理和 IC (Individual Contribtuor) 相比，经理的performance评分容易更好，薪水相对会高些。但是资深马公收入并不一定比经理少。
- 重回马工难。一旦开始做经理，写码能力弱化，以后想回来就比较难了。
其实主要还是看你兴趣在哪。我有朋友讨厌写码，花一年去读个MBA，后来做到 principal PM。我这里只是从另外一个角度分析不想当经理的原因，并没有列出当经理的好处。所以最后还是希望华人做经理的多些，提携一下在美的华人码农，让北美马工的生态圈更好。