这个不错，转一下：
| 相关工作经验: | 1-3年 |
|---|---|
| 公司名称: | Amazon |
| 其他公司名称: | 语音助手 |
| 目前最高学历: | 硕士 |
| 工作职位类别: | 码农类General |
| 工作类别: | 全职 |
| 地区: | Greater Seattle Area |
| 具体工作，组，tech stack等: | 接收，处理device发过来的请求。 把内容提供商发过来的数据转化为合适的格式，发给device |
| 你对这份工作最看重什么: | 职业发展机会，可惜升职无望 |
| 绿卡政策: | 拖了1年半才开始帮我办绿卡 |
| 级别的数字Level: | 4 |
| 岗位类别: | IC (Individual Contributor 技术岗，不管人) |
| 职位名称: | |
| 在这家公司工作了多久: | 1-2years |
| 上次refresh多少钱: | NA |
| 公司食堂: | No free food, no easy access to paid food |
| WLB-平均每周工作多久: | 50-60hours |
| 人员流动-你的director组内最近半年有多少人离职: | >20% |
| 你觉得有清晰的发展空间吗: | No |
| 你对公司商业前景有信心吗: | No |
| 你身边政治斗争如何: | Fight all day, impossible to work |
| 大部分同事上班状态: | Hardworking, burn the midnight oil if necessary |
| 周围做决定的人一般是谁: | PM |
| 最满意的是什么: | 学会了一些亚麻生存法则 |
| 最不满意的是什么: | 全是politics |
| 部门: | 语音助手内核 |
| 你还在这家公司吗: | Current Employee, plan to quit in the next year |
| 综合评价: | ★★☆☆☆ |
| 当初为什么选择来这家公司？: | 懒得刷题+体验下血汗工厂 |
| 如果已经离开这家公司，为什么选择离开？: | 需要pip |
| H1B政策: | 和别的大公司一样吧，签了就可以开始抽 |
本来准备离职后再发的，在工厂待了2年，技术没学会太多，政治学了不少。先八一些general的，等换好了公司，再把一些东西说的直接点。
进亚麻2年，每年都被dev-list。 第一次是因为刚进去，被安排了急活儿。刚毕业不太懂如何处理急活儿和learn fast，确实是主要是我的原因。但是进去3个月就被dev还是有点郁闷的。第二次是因为组里launch新的项目，没有去和其他组员抢活儿，结果被安排做了一堆operation && debug。这样导致没有大项目来支持我的年度review。
经验教训：
- 去哪个组这个事情比较随机，除非说你有认识的可靠朋友在你要去的组，才能知道这个组怎么样。所以选组的时候，没有太多可以避坑的方式。
- 但是，一旦入职后， 需要尽快确认manager关不关心你的职业发展 ， 如果太只care deadline的话，尽早换。
- 组里的culture是怎么样的，和你是不是很fit
- 组里的核心人物是谁，老板technical吗，tech lead solid吗。 在组里找个senior的dev，作为组内的mentor，每周问问自己的表现如何，哪里能提高吗。
- 关于performance
- 把一些项目，技术挖得比较深。从而确保工作的安全。
- 和老板沟通，确定目前最重要的是什么活儿，focus在老板最关心的活儿上。
- 确定掌握核心资源的人是谁，积极主动的去合作，拿可见度最高的活儿。
-
学会说不
很多事情，自己组里同事塞给你，因为他们知道是坑，学会如何优雅的避开，比如我觉得xx任务的优先级更高，我先focus on做完xx。
别的组的人来找你帮忙的话，适当的给一点帮助，千万别花太多时间。如果需要花很多时间的帮忙，让他找你老板，老板通常会帮你推掉的。 -
留证据
每周/每2周，把做过的事情总结下 email给老板，要feedback。一方面可以帮助提高自己，知道哪里能做的更好，老板也知道你做了啥，能帮你说话，另一方面，别人要害你的话，你都有written的证据。
别的组问问题，不要给书面的承诺，比如我会帮你debug之类的。第一对方可能会得寸进尺，第二，等别人要你帮忙的时候你可能真的没时间。
问别的组的问题，尽量拿到对方的书面（email）承诺，或者可以开个简短的会，马上把meeting notes发出来。这样的话，没人能赖账。 -
后来加的一点，能不去tech debt重的组就尽量别去，否则，天天修东西，没时间学习，也没时间做项目。比如 某语音助手的内核组
马上要被开除了，忙着刷题。
先写这么多吧。 等我上岸了加更直接的detail
补充内容 (2019-3-30 08:28):
帮大家避避坑吧， 语音助手里面有些org不太适合新人。如果过了面试，或者在选组的小伙伴可以私聊。
老板关不关心你成长，个人觉得是选组，选老板最重要的因素之一。一个快速的判断的办法是，他是不是给你一堆杂活。