转自mitbbs:
作为在美国IT职场打拼了20几年的过来人, 有些话不吐不快。众所周知现在美国的IT
市场从二十几年前的金领阶层，有大把的工作机会， 老中老印相对公平的竞争环境，
到现在几乎被印度人垄断。 最近我因为在找新的工作，才突然发现情况更加严重。 我到目前为止有了几十个面试 得到了两个offer，都是合同， 而且面试的人和决策人都
非印度人。 有5个工作已面试过的工作被拒绝, 除了一个小公司面试人和决策人是非印度人以外，其余四个无一例外都栽了印度人手里。 我在这个行业的经验几乎无可挑剔
，技术也很过硬，但印度人总能找到一些很偏僻古怪的问题把你难倒， 有些根本不是
这个行业的关键问题。
然后以各种理由把你拒绝掉。所以我现在一看到有印度人面试人就知道结果可能不好， 可悲的是几乎免不了有印度面试人, 而IT中介市场也多为印度人。 现在很明显，你明明有资格胜任这个工作，而被印度人故意刁难而不成。 我自己也曾经作为面试官面试
过数十个印度人， 他们的简历大多数都是造假， 十年八年经验一问连基本的概念都搞不懂， 而且他们还撒谎。 但我还是很公平，只要这个人有经验能胜任，还是推荐录用。而印度人来面试老中的话，完全不是这样。 他们拒掉合格的老中而招不合格的老印
。 跟一些朋友聊过,其他公司普遍也有这种情况。现在走到哪个公司IT部门一看, 很明显为数不多的几个老中, 几乎都是年龄很大的无可取代的资深人士, 而一大堆年轻的印度人, 有很多根本不胜任工作，却在那里把持位置。 年轻的老中，光凭技术过硬， 已经越来越难进入美国IT这个行业了。 我感觉这种现象已经明显地违反了美国的一些法
律。 但我们老中怎么能拿起法律武器， 去对付这些不公平的现象?不知道大家有没有
类似的经历和想法?