经常见到有人说：我毕业季，海投很多简历，没什么响应，命中率很低，偶尔来个别面试，也没把握住。很担心找不到工作。
细问一下，发现遇到这些情况的同学，很多人是三月左右才开始找工作，有的人甚至是五月份毕业后。这让我很惊讶。
我惊讶的是并不是海投简历没响应、没有面试题目都白刷了之类的话题，而是这些同学并不了解美国公司招聘是有季节性的：每年9月下旬，正好是美国大学秋季学期开学以后，校园招聘会就开始了，美国大公司会派人组队去各个学校参加校招，这标志着每个年度招聘的开始。
以前校园招聘春季还有一次，但是最近的行情是：大公司职位秋季招聘会就基本招满了，春季的名额很少。
在职人士跳槽的情况比较复杂。但是周期性相同。因为美国的财政年度是9月结束，10月开始，这个时候公司budget充足，会放出很多新职位，随后而来的感恩节前、圣诞节前、以及来年初，就是面试的几个高峰期了。
所以，从就业时机来看，无论应届生初入职场，还是骑驴找马跳槽，都需要把秋季作为重头戏。等到春天尤其是三月以后，公司的职位逐渐填满，招聘标准可能就很高了。
可能很多人的潜意识里，留学的过程应该是：认真读书->毕业->找工作，一路三部曲顺序走下来 - 这个想法是错误的。
举一个反面例子：
春季三月份，小李搞定了录取，很高兴，两年制硕士，学习四个学期之后毕业，找工作的事情顿时觉得还远着呢。赤日炎炎的暑假，正好跟爸妈到处旅游，出国前难得的放松呢。
秋季九月份，小李高高兴兴开学了，开始读研了，然后，就在此时，小李发现美国各大公司来校园开始招聘明年暑假实习生了。
小李毫无准备，简历不过关，也不知道该如何应对面试。加上学习压力很大，然后第一个学期匆匆过去了。
转过年来的春天，小李读第二个学期，想找实习，发现大公司基本招满了，没什么机会。
暑假期间，小李只好留在学校里继续选课或者回国玩去了。
又到了秋季，第三个学期开学了。小李觉得还没到毕业季呢，找全职工作不着急。毕竟，读研最重要的是学习知识嘛（画外音：难道不是找份工作嘛）就在这个时候，美国各大公司又开始招聘了。找工作真的是又花时间又费劲，匆忙上阵很难搞定。小李还是错过了。
接下来，小李第四个学期读完了，毕业了！父母参加毕业典礼了。
然后小李发现国际学生必须在90天内找到工作，找不到就要回国。。。再然后，也就是暑假期间（招聘淡季），小李到处投简找工作。一般情况下，即使在招聘旺季，一个月以内，公司都未必有回复，而且，公司未必给你面试机会；如果来了面试，小李是头次经历求职，也未必能把握住。。。提心吊胆中，发现90天马上就要过去了，小李工作还没搞定。
接下来，小李面临着两个选择：带着硕士期间修的十门课程，直接回国找工作，或者，想尽各种办法留在美国，比如各种提心吊胆的OPT挂靠，继续找工作。一般人会选择后者，你可以想象他的压力。
这个例子并非我杜撰的。真的，提交就业培训和电话咨询表格的人里面，经常可以看到类似的故事。
请记住：
假如你2018年夏天毕业，那你的求职高峰期应该是什么时候呢？不是毕业季！而是2017年的秋季学期！
如果读书期间，能在美国找到暑假实习，那对后面找全职工作会非常有帮助。
那什么时候找暑假实习呢？找实习和找工作的高峰期在一起，想找2017年暑假实习，高峰期是2016年秋季学期，也就是你刚入学就要立刻找实习！
那你打算什么时候做准备呢？尽管版里那么多经验总结帖子写得很详细，但是依然有很多同学不知道。重要的事情请让我重复三遍：尽早动手做准备！尽早动手做准备！尽早动手做准备！
否则，等到开学以后，繁重课程压力上来了，你会像小李一样措不及防。。。
还没开始读书，就要着手找工作的事情，听上去很不可思议。很不幸，美国公司招聘的标准水涨船高，这就是现实。