是的，狗家要削减开支了，领导层的一个文件不小心泄漏了，在员工中引起了轩然大波，然后
家内部表情包网站里全是吐槽，各种抗议···
文件的大意是说公司需要削减开支：
减少升职率，减少招新（尽量在工资低的地区放人头），减少员工福利。。。
好多员工都吐槽，说再不相信领导层了，男女不平等，各个职位等级得到的待遇不公平什么什么的。
嗯···于是劈柴同学都不得不从欧洲飞回来参加关于 薪资待遇问答直播，危机公关ing。。。
所以，嗯，是的，地主家也没有余粮了···
听说内推奖金要取消了 。。。
要取消股票refresh
并且也要取消节日礼物了
哈？这个赶上微软了…
楼主真为Chinese Googler长脸了，泄密第一人
哈 这儿也能碰到你。跟我一起走 哈哈
从飞总聊IT看到更多信息，信息量巨大哈
近日被挖出来的一个2016年的HR头脑风暴的会议记录，暴露了谷歌是怎么样通过削减员工的待遇，来达到致富的目的的。
2015年新CFO Ruth Porat上任之后，就对谷歌的财务进行了大量的节流计划，而在此节流计划影响下，HR部门搞了个Brain Storm，并把内容记录在了被挖掘出来的这个材料上。这个会议记录就在谷歌内部传开并炸锅了。
在这次的Brain Storm会议里，HR们详细讨论了如何通过降低员工的薪水和福利，来达到削减开支盈利的目的。其最核心的做法是降级谷歌员工的升职比例。升职的人少了，自然要花费的钱也就少了。对于那些已经升职了的呢？可以通过削减年底工资涨幅来达到进一步降低公司开销，发家致富的目的。
这个文档非常精准详细的写着，要把员工升职比例降低2%，这样做，员工不会发觉公司实际上偷偷的降低了升职比例，不会引起员工反弹。同时也给公司省钱了。作为一个把牌坊立得如此高高的谷歌，居然有这样一群HR，为公司省钱坑到自己员工头上，不知道在HR之外的其他部门，领导们的真实表现到底是什么样的了。
这事情是如此之大，谷歌内部开员工大会的时候CEO劈柴不得不出来说话。劈柴表示员工升职比例降低的事情并没有发生，虽然HR头脑风暴里面的其他措施已经在公司实施，为公司省钱了。
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