🐶家危机公关: 要削减开支了, 地主家也没有余粮了

是的,狗家要削减开支了,领导层的一个文件不小心泄漏了,在员工中引起了轩然大波,然后:dog:家内部表情包网站里全是吐槽,各种抗议···

文件的大意是说公司需要削减开支:
减少升职率,减少招新(尽量在工资低的地区放人头),减少员工福利。。。

好多员工都吐槽,说再不相信领导层了,男女不平等,各个职位等级得到的待遇不公平什么什么的。

嗯···于是劈柴同学都不得不从欧洲飞回来参加关于 薪资待遇问答直播,危机公关ing。。。

所以,嗯,是的,地主家也没有余粮了···

听说内推奖金要取消了 。。。
要取消股票refresh
并且也要取消节日礼物了

哈?这个赶上微软了…

楼主真为Chinese Googler长脸了,泄密第一人:grin:

哈 这儿也能碰到你。跟我一起走 哈哈

从飞总聊IT看到更多信息,信息量巨大哈

近日被挖出来的一个2016年的HR头脑风暴的会议记录,暴露了谷歌是怎么样通过削减员工的待遇,来达到致富的目的的。

2015年新CFO Ruth Porat上任之后,就对谷歌的财务进行了大量的节流计划,而在此节流计划影响下,HR部门搞了个Brain Storm,并把内容记录在了被挖掘出来的这个材料上。这个会议记录就在谷歌内部传开并炸锅了。

在这次的Brain Storm会议里,HR们详细讨论了如何通过降低员工的薪水和福利,来达到削减开支盈利的目的。其最核心的做法是降级谷歌员工的升职比例。升职的人少了,自然要花费的钱也就少了。对于那些已经升职了的呢?可以通过削减年底工资涨幅来达到进一步降低公司开销,发家致富的目的。

这个文档非常精准详细的写着,要把员工升职比例降低2%,这样做,员工不会发觉公司实际上偷偷的降低了升职比例,不会引起员工反弹。同时也给公司省钱了。作为一个把牌坊立得如此高高的谷歌,居然有这样一群HR,为公司省钱坑到自己员工头上,不知道在HR之外的其他部门,领导们的真实表现到底是什么样的了。

这事情是如此之大,谷歌内部开员工大会的时候CEO劈柴不得不出来说话。劈柴表示员工升职比例降低的事情并没有发生,虽然HR头脑风暴里面的其他措施已经在公司实施,为公司省钱了。

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