FirstAmerica
《一》阿里巴巴
P14据说是马云，就不考虑了。
阿里工资13薪+3月奖金，校招本科给P5，硕士给P5
《二》百度
月薪*14.6(12+0.6+2)，总监以上才有期权。校招给T3或者T4
《三》腾讯
标准薪资14薪，一般16-20薪。校招T1，博士T2
级别对应上：阿里P5 = 百度T4 = 腾讯T2.2，其他的自己推算。
《四》网上还有京东的级别
数字是月薪
《五》华为
好多年之前的信息说：
华为的等级一般从13岗开始，大概是23级到顶。
华为的几大产品线总裁岗位是22级，地区部总裁也是22级，体系总裁是23级（大部分的EMT成员也是这个级别）。
大国代表处代表子产品线总裁岗位一般是21级，业务小的20级，少数体量特别大且资深的可能是22级。一般员工集中在15-16级，如果能到18岗就可以说算是管理岗位了。18岗大概的年薪能够到100万左右。当然华为有一个大头就是股票分红。可见华为并不比BAT差。
近期的信息，阿里跳槽华为：
P7去了华为都给的19，但是真正的待遇和华为老19还是差很多的
这个在美国公司里也很常见，old timer股票很多。
还有人说：
腾讯T3.1-T3.3 约我司16-18（每个级别中分1/2/3）
阿里P6约15，P6+约16，P7约16-18（每个级别P7-/P7/P7+）
极少数阿里P6来华为给19，毕竟是特例
有人说
华为是这样的，为了吸引外面人才，给的级别比较高，但是年薪没那么多，然后进华为之后看你是不是真的人才。如果是，那奖金股票就上来了，和你的职级和薪水匹配上，如果不是，就大浪淘沙，踢出去！华为有的土著年薪200万，有的几十万，同一个职级！
是的，大华为16级的，既有楼上这样20多万的，也有100万的
身边一个p7去深圳华为19级的年薪包大概100多万吧
《六》回国例子
很感兴趣的一个话题：2015年，赵海平回阿里的级别是多少？
赵海平是Facebook前50号员工，据说也是第一个华人员工。2015年回阿里有很多新闻报道。比如36氪《Facebook第一个华人员工已经回国，表示要来拯救阿里的代码》
阿里巴巴2014年上市了。要赵海平2015年回国拯救阿里代码？？？这不是找打么。但是看了一下赵海平告别facebook的原话，感觉并没什么狂妄的地方，不知道36氪这个帖子是不是给他树立了很多敌人。
在某个博客里看到作者说：
赵海平回国时老板是阿里巴巴的林昊（花名毕玄）
无论是赵海平还是林昊， 2015-2016年的新闻里都说是“研究员” 。研究员是P10，高级研究员是P11。当然，也存在另外一种可能性： 他们实际是“高级研究员”，但是不在意新闻里是否有高级二字。
然后，根据yhaomin的帖子《阿里巴巴名人堂》 说：
章文嵩是核心系统的老大。
（章文嵩目前在滴滴做SVP）
知乎上有人说：
章文嵩是 Senior Research Fellow. 对应的级别应该是 p12
林昊应该级别在章文嵩之下，假定在2015年，他的级别是P10或者P11，所以 赵海平回国，最高是P11，很有可能是P10，如果是P9那太亏了 。
海归回阿里，最高给什么级别？
也是在知乎上看到的，2017年有两人对话，其中一个应该是猎头：
蚂蚁这两年从海外回来入职的vp只有一人。。。
没有呀 他在国外是vp 回到蚂蚁是p10 是senior director p11最后没有谈拢
去的是蚂蚁 现金部分降了不少 但是期权拿了特别多 等上市吧
研究了一下，说的人应该是Wei Chen，2017年10月入职蚂蚁金服。
根据他的Linkedin来看，背景是：
2004年UCSC经济学phd,
之后3年assistant professor，
再之后在amex工作好多年，从manager, sr manager, director, -> VP一路升上去。美国金融公司的VP头衔给的比较松，跟互联网公司不一样，不知道Amex的VP含金量如何。
蚂蚁金服给的是enterprise risk management, Senior Managing Director，也就是M5/P10。
此外，也找到了一个2014年从微软（职位principal）去阿里做director of eng，目测当时应该是p9，目前是蚂蚁金服Sr. Director P10
https://www.linkedin.com/in/xiaolongbruceli/
从以上信息来看，回国海归阿里最高的也就是P10 Sr. Director。
请熟悉阿里的同学提供信息。如果有不准确的地方，欢迎指正。
阿里给什么级别值得回去？
在美国，跳槽一般得涨级或者收入；如果回国，更是有水土不服的风险，所以更是得涨。如果是平级offer，从事业和收入角度来看，没有意义。美国各家公司工资，在一亩三分地《晒工资抖包袱》版里有大家汇报的几千个帖子，就不多说了。
收入方面，GF的6级应该是50万+美元的年收入了。但是FB的data scientist除外，它家的DS是二等公民，收入很低。
感觉GF的6应该给阿里的P9，7给P10，对于想回国的同学来说，是个fair offer。
如果低于这个标准，回国不值；如果你是GF的5，能拿到P9，那就很有诱惑力了。感觉这种E5 or T5 -> P9的例子应该很少，国内公司如果这么慷慨，那很多人会立马回去的。
GF公司都有华人做到了8+的职位。facebook更是有两个华人Xiaoliang Wei, Ning Li都做到了VP of Engineering。对于8和更高的职位，似乎回阿里没有多大的吸引力。
更低级别的，大概是5->P8, 4->P7吧。阿里只有7+才有股票，说明不到7的职位很初级。看到一亩三分地里很多人说将来想回国，感觉比7还低的职位，留美国比海归中国更好。
可以说：如果有可能，至少拿到了5再考虑回国。这个意味着你要在美国工作至少4-5年。
还保留了在网上看到的一句话：
这东西没法完全一一对应，毕竟买卖人不是算术题，大致范围上下浮动1-2都是正常