原创： stellax
Amazon Bayarea
在这家公司工作了多久: 1-2years
你还在这家公司吗: Current Employee, plan to quit in the next year
你对公司商业前景有信心吗 : Not sure
你觉得有清晰的发展空间吗 : No
WLB-平均每周工作多久 : 40-50hours
上次refresh多少钱 : $30-50k
公司食堂 : No free food, no easy access to paid food
人员流动-你的director组内最近半年有多少人离职 : >20%
周围做决定的人一般是谁 : Engineer
大部分同事上班状态 : Reasonable work ethics, not killing themselves over work
你身边政治斗争如何 : Severe political battles
当初为什么选择来这家公司？ : Return intern, being lazy.
具体工作，组，tech stack等 :
Alexa
最满意的是什么 :
学到了一套大公司规范的开发流程
最不满意的是什么 :
政治斗争严重，组间dependency经常延误、扯皮、推诿
、不deliver。
你对这份工作最看重什么 :
经历
当初刚加入这个组的时候，工作还是很开心的，每天都快乐地上下班，偶尔还会开个夜车加个班啥的。
大约是半年前，2018年7、8月开始，我发现经理:1的时候 经常岔开 career dev+promotion的话题，聊点有的没的；同时一天8小时，7.5小时你找不到经理人在哪儿。。当时觉得有点 古怪 ，但是也没细想：毕竟老板是个话痨，每天四五个小时和人talk，还参加各种meeting，估计这就是他工作的方式和风格。
奇葩的事情是去年年末，经理突然宣布要离开公司，随即PM也离开了这个组。瞬间就有一种之前几个月一直在被忽悠和糊弄的感觉!
事后诸葛亮地想一下，其实老板很久前就隐晦地暗示：if you want to leave, you can leave. 只是我还傻傻很天真地寄希望于政治斗争严重的情况会改变。
学到的教训总结：
1.如果组里external dependency很多，经理斡旋的业务能力不强影响到正常工作的开展的话，趁早换组、换公司。
2.找工作，遇到一个好老板比公司重要很多。如果老板十分敷衍了事，大概率也是一个要离开的信号。