原创： 北美鱼
作者在高盛工作
遇到了刷三观的事情
☟
感觉和大部分大公司一样，一个新人，普通人就是一个小小的螺丝钉,不会有太多的人在乎你。
工作方面，就是按部就班，规章制度都非常明确了，不会有太多你发挥的空间。
公司希望看到的是一个能帮助整体的个体，而不是一个突出或者优秀的人才。
具体如下：
1. 人浮于事
大公司的通病。
GS其实在纽约的Fintech已经是最好的了。我有在大通的朋友。和我说，一个bug讨论开会扯皮到最后修改，可以弄两个星期，而且是常态。
他在那呆了一年，项目结束的时候我朋友直接就废了。一年没有学任何东西，各方面能力严重退化。
2. 底层员工优秀不在于学习和创新，而是服从整体。
这个是我个人观点，悄悄在地里。
项目初期我们招了一个架构师，因为从零开始，所以想花钱找一个靠谱的厉害的。可能因为给的钱太多了，来的这个人水平极其高。
体现在：工作非常有耐心，极度认真负责，而且领域内有近15年工作经验，出过三本书。
他在公司一天自发工作13小时，一周七天，纯自愿。用两个月给我们项目写了一个非常优秀的框架，然后 被 开除 了 。
原因是领导发现over kill了，一个fintech普通项目根本就不需要这么优秀的工程师。写的框架功能齐全的同时造成了整个项目组高昂的学习和维护成本。
架构师太能干，节奏被带的太快，每天打卡开开心心上班的人都开心不起来了，只能是架构师拜拜。
这件事情极大的冲击了我的三观，我第一次看到有人因为优秀而被开除，被告知不需要。
我从小受的教育都是：力争第一，永远做最好的。然后我人生第一次环顾四周开始思考，原来这个世界不一定需要那么多优秀的人，优秀会让你身边的普通人难受。
架构师在的时候，是我在公司学到东西最多的时候。他走了，所有人不是惋惜，而是松了一口气：节奏终于又慢回来了，又回到了传统的节奏中。
对公司整体评价：
你对公司商业前景有信心吗: No
你觉得有清晰的发展空间吗: No
WLB-平均每周工作多久: 30-40hours
上次refresh多少钱: $10-20k
公司食堂: No free food, paid options ok
人员流动-你的director组内最近半年有多少人离职: >20%
周围做决定的人一般是谁: PM
大部分同事上班状态: Reasonable work ethics, not killing themselves over work
你身边政治斗争如何: Barely any
当初为什么选择来这家公司？: 公司牌子硬，给的钱多，也没其他offer
如果已经离开这家公司，为什么选择离开？: 这不适合年轻中国人，没上升空间，工作学不到太多东西了
具体工作，组，tech stack等: IMD
最满意的是什么: 钱多事少离家近
最不满意的是什么: 学不到东西
你对这份工作最看重什么: 经历