转发:自知与识人--职场生活不可避免的一课

这段时间来,线下线上都有一些朋友问下面的一些问题:

  1. 我感觉面试得特别好,怎么就挂了?
  2. 我面试感觉很糟糕,开了个大offer,想不明白啊?

或者是这样的问题:

  1. 我老板突然要把我放PIP了,可是我做得好好的啊,怎么回事?
  2. 我老板对我做的很不满意,可是他以前一直说很好很好啊?

这个问题是原样从某intern来的:

  1. Intern没有给return offer。mentor说我不够独立。可是我感觉我很独立了啊。怎么mentor以前一点都没说,我也一点没看出来。

很多年前我也有这样的困惑,面试感觉好的公司通常是要挂掉的,面试磕磕碰碰的倒运气好给混进来了。工作的时候自我感觉良好的时候,领导往往当头一棒。自己感觉很沮丧,对方却说awesome。也分不清楚真真假假。

后来年纪渐长,经历多了一些,也就慢慢悟出了几个特别简单的道理。先从一个本人经历过的印象深刻的面试说起吧。本人在公司大概面试了很多人,几百起码是有了。有一个国人小伙子的印象特别深刻。原因是他写了篇面经,无数人敬仰膜拜说大牛,公司不要你是他们有眼无珠。当然小伙子是被拒了的。

这里面最大的发现是这样,小伙子觉得自己面试一路以来都非常的顺利,而且表现很好,只是某个白人故意刁难了他,而且原因主要是这个白人水平一般没有听懂他讲的高深的东西。从行文到立意,整个面试的经验里面基本上是没有一点反映了当时的真实情况的。实际上,从本人作为一个面试官以及以后整个讨论来看,一路下来都是No Hire,唯独那个他认为表现不太好的故意刁难他的白人还appreciate了一下他略微比别人强一些的专业知识。所以这个“大牛”自己的面试感觉和客观的情况发生了根本性的颠倒。一般人来说不会有这么大的反差,而这个例子反差如此之大,所以印象特别的深刻。

在本人看来,一个人是不是能够比较客观的评价自己,不带情绪,既不过于高估了自己也不低估自己,是非常的不容易的。所以说每次看网红,都是滤镜出来的锥子脸。人总是喜欢自己那更美好的一面而羞于承认自己不行的那一方面。譬如说我承认自己身材单薄,意志也不坚强,而且人比较懒惰,情商尤其的低,说话经常会比较刻薄,对我来说,不是很容易的一件事情。很多时候,自己对自己能不能做一个客观的估计,在我看来是挺重要的一项素质,每个人都值得去好好修炼。

这个故事的另外一面是要明白别人怎么看你。因为自己看自己是bias的,别人看你自己更是bias的。但是在职场上有两个人是非常重要的,你的领导,和你的领导的领导。这两位看你显然也是bias的,但是倘若你不能明白这两位是怎么看自己的,那么迟早会出现各种各样的surprise。就这一点来说,本人特别佩服我们组的上海大姐姐。每次看到她说话做事都觉得她对人看得非常的清楚。

说到这里,大致还是废话比较得多。因为这种东西里面有很多靠天赋,有的人天生就擅长一些,有的人比如我天生就迟钝一些。不过所谓笨鸟先飞来说,吃得亏比较多了,我也就经常反思我自己了。所以下面灌点鸡汤给大家参考一下。

我想第一条就是大家都可以问问自己,到底花了多少时间去了解你自己。我觉得一个人如果认认真真下来去给自己作个总结,一定会有很多跌破你自己眼镜的东西存在。很多时候,时间是解决很多问题最重要的因素。

第二条就是如果你对别人的看法不是那么的擅长,那么请你重点work on对你来说重要的人,在职场上就是你的领导和领导的领导。沟通会是直接有效的办法。One:One尤其是一个非常重要的场合。那是你自己可以掌握的时间。说什么怎么说都可以由你来准备。在我这里,我觉得这个时间我需要了解的是领导怎么看我,领导对我的期望我是不是get了,我的career目标领导是不是听清楚了。我的原则是,对重要的东西我的投入一般要到5比1,尤其刚开始的时候。也就是说和领导半个小时的One:One,最开始的几次,我准备不会小于两个半小时。

最后呢,我觉得人和人合得来很重要,不是什么人跟什么人在一起都能够很好的工作。倘若领导或者领导的领导是你career的障碍的时候,我建议趁早move on会是最合适的选择。人都有成见,成见形成以后就是所谓的沉没成本了,改善起来代价太大,待得久了没有实际的意义。