这段时间来，线下线上都有一些朋友问下面的一些问题：
- 我感觉面试得特别好，怎么就挂了？
- 我面试感觉很糟糕，开了个大offer，想不明白啊？
或者是这样的问题：
- 我老板突然要把我放PIP了，可是我做得好好的啊，怎么回事？
- 我老板对我做的很不满意，可是他以前一直说很好很好啊？
这个问题是原样从某intern来的：
- Intern没有给return offer。mentor说我不够独立。可是我感觉我很独立了啊。怎么mentor以前一点都没说，我也一点没看出来。
很多年前我也有这样的困惑，面试感觉好的公司通常是要挂掉的，面试磕磕碰碰的倒运气好给混进来了。工作的时候自我感觉良好的时候，领导往往当头一棒。自己感觉很沮丧，对方却说awesome。也分不清楚真真假假。
后来年纪渐长，经历多了一些，也就慢慢悟出了几个特别简单的道理。先从一个本人经历过的印象深刻的面试说起吧。本人在公司大概面试了很多人，几百起码是有了。有一个国人小伙子的印象特别深刻。原因是他写了篇面经，无数人敬仰膜拜说大牛，公司不要你是他们有眼无珠。当然小伙子是被拒了的。
这里面最大的发现是这样，小伙子觉得自己面试一路以来都非常的顺利，而且表现很好，只是某个白人故意刁难了他，而且原因主要是这个白人水平一般没有听懂他讲的高深的东西。从行文到立意，整个面试的经验里面基本上是没有一点反映了当时的真实情况的。实际上，从本人作为一个面试官以及以后整个讨论来看，一路下来都是No Hire，唯独那个他认为表现不太好的故意刁难他的白人还appreciate了一下他略微比别人强一些的专业知识。所以这个“大牛”自己的面试感觉和客观的情况发生了根本性的颠倒。一般人来说不会有这么大的反差，而这个例子反差如此之大，所以印象特别的深刻。
在本人看来，一个人是不是能够比较客观的评价自己，不带情绪，既不过于高估了自己也不低估自己，是非常的不容易的。所以说每次看网红，都是滤镜出来的锥子脸。人总是喜欢自己那更美好的一面而羞于承认自己不行的那一方面。譬如说我承认自己身材单薄，意志也不坚强，而且人比较懒惰，情商尤其的低，说话经常会比较刻薄，对我来说，不是很容易的一件事情。很多时候，自己对自己能不能做一个客观的估计，在我看来是挺重要的一项素质，每个人都值得去好好修炼。
这个故事的另外一面是要明白别人怎么看你。因为自己看自己是bias的，别人看你自己更是bias的。但是在职场上有两个人是非常重要的，你的领导，和你的领导的领导。这两位看你显然也是bias的，但是倘若你不能明白这两位是怎么看自己的，那么迟早会出现各种各样的surprise。就这一点来说，本人特别佩服我们组的上海大姐姐。每次看到她说话做事都觉得她对人看得非常的清楚。
说到这里，大致还是废话比较得多。因为这种东西里面有很多靠天赋，有的人天生就擅长一些，有的人比如我天生就迟钝一些。不过所谓笨鸟先飞来说，吃得亏比较多了，我也就经常反思我自己了。所以下面灌点鸡汤给大家参考一下。
我想第一条就是大家都可以问问自己，到底花了多少时间去了解你自己。我觉得一个人如果认认真真下来去给自己作个总结，一定会有很多跌破你自己眼镜的东西存在。很多时候，时间是解决很多问题最重要的因素。
第二条就是如果你对别人的看法不是那么的擅长，那么请你重点work on对你来说重要的人，在职场上就是你的领导和领导的领导。沟通会是直接有效的办法。One:One尤其是一个非常重要的场合。那是你自己可以掌握的时间。说什么怎么说都可以由你来准备。在我这里，我觉得这个时间我需要了解的是领导怎么看我，领导对我的期望我是不是get了，我的career目标领导是不是听清楚了。我的原则是，对重要的东西我的投入一般要到5比1，尤其刚开始的时候。也就是说和领导半个小时的One:One，最开始的几次，我准备不会小于两个半小时。
最后呢，我觉得人和人合得来很重要，不是什么人跟什么人在一起都能够很好的工作。倘若领导或者领导的领导是你career的障碍的时候，我建议趁早move on会是最合适的选择。人都有成见，成见形成以后就是所谓的沉没成本了，改善起来代价太大，待得久了没有实际的意义。