微软险些被pip经历(希望大家谨慎)

一直觉得软软好说话,大家都说来软软是来养老的。
我一开始也是同意的,因为在之前的组我是工作最努力的,早上9点来,晚上5点走。而周围同事都是晃晃悠悠11点来,4点走。当时的老板也很器重我,虽然我是转专业,但我很努力,他看到了我的努力,对我一直夸奖。

然而我被分到了新组,一切都不一样了。
新的老板知识渊博,却不苟言笑。对任何事情都有很高的要求。而且我没有计算机学位这件事情变成非常大的扣分点。周围的同事跟他的风格非常像,非常严肃,知识渊博,对于我基础知识的缺乏非常不满。于是在第一次review的时候,我得到了第一个零奖赏。

我一开始不知道这个零奖赏意味着什么。觉得只要再努力工作就可以了,但完全没有这么简单。零奖赏,就意味着你换不了组了(除非组内变动),所有你之后的老板都可以看到这个零奖赏。in short, you are haunted.
但是当时naive的我什么都不知道,还在乐呵呵的上班就工作,下班去gym和朋友玩耍。

过了几个月,我们又有了一次大的组内变动。我被分到了另外一个组另外一个老板。新组很活跃我很喜欢,觉得终于碰到喜欢一起工作的人了。
但是!!!!!!!我的新老板有一天看到了我的零奖赏,然后跟我谈了一次话。谈话的主要内容就是:他准备pip我。

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我当时已经傻了,完全就是沙雕的节奏。

之后再更新,要准备一会面试。
匿名了,怕同事发现。
这件事发生了一段时间了,我现在心情也调节好了,所以过来写一下经历,希望大家可以借鉴,不要步入我的后路。

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工作了以后的核心点就是:眼观四路,只要发现新老板对自己有些不满意,就要立马准备 plan b。

统一回复一下最后的结果,没有被pip,是险些被pip。养老公司不一定养老,manager占了很大的因素。

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微软我了解是这样,本来是有末尾淘汰制,后来表面上废了,但其实hr都有直接pip权力。只是更加隐晦。pip其实是直接解雇吧:smile: