一直觉得软软好说话，大家都说来软软是来养老的。
我一开始也是同意的，因为在之前的组我是工作最努力的，早上9点来，晚上5点走。而周围同事都是晃晃悠悠11点来，4点走。当时的老板也很器重我，虽然我是转专业，但我很努力，他看到了我的努力，对我一直夸奖。
然而我被分到了新组，一切都不一样了。
新的老板知识渊博，却不苟言笑。对任何事情都有很高的要求。而且我没有计算机学位这件事情变成非常大的扣分点。周围的同事跟他的风格非常像，非常严肃，知识渊博，对于我基础知识的缺乏非常不满。于是在第一次review的时候，我得到了第一个零奖赏。
我一开始不知道这个零奖赏意味着什么。觉得只要再努力工作就可以了，但完全没有这么简单。零奖赏，就意味着你换不了组了（除非组内变动），所有你之后的老板都可以看到这个零奖赏。in short, you are haunted.
但是当时naive的我什么都不知道,还在乐呵呵的上班就工作，下班去gym和朋友玩耍。
过了几个月，我们又有了一次大的组内变动。我被分到了另外一个组另外一个老板。新组很活跃我很喜欢，觉得终于碰到喜欢一起工作的人了。
但是！！！！！！！我的新老板有一天看到了我的零奖赏，然后跟我谈了一次话。谈话的主要内容就是：他准备pip我。
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我当时已经傻了，完全就是沙雕的节奏。
之后再更新，要准备一会面试。
匿名了，怕同事发现。
这件事发生了一段时间了，我现在心情也调节好了，所以过来写一下经历，希望大家可以借鉴，不要步入我的后路。
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工作了以后的核心点就是：眼观四路，只要发现新老板对自己有些不满意，就要立马准备 plan b。
统一回复一下最后的结果，没有被pip，是险些被pip。养老公司不一定养老，manager占了很大的因素。
