- Meta计划裁减约5%的员工，重点针对公司表现最差的员工。
- 首席执行官马克·扎克伯格在公司内部的Workplace论坛上发布的一份备忘录中告知员工这一决定，表示将“更快地淘汰低绩效员工”。
- 扎克伯格告诉员工，2025年将是“紧张激烈的一年”。
在最新一轮裁员风波中，科技巨头Meta决定将裁员重点锁定在绩效较低的员工身上。这一举措显示出Meta正在加速优化其团队结构，以应对不断变化的市场环境和公司战略调整。
Meta的这一裁员策略瞄准了那些被评估为“低绩效”的员工。这一评估是基于公司内部的绩效考核体系，意在提高整体团队效率，并推动关键业务的增长。此次裁员是Meta继去年大规模裁员后的又一波裁员行动，预计将对公司数百名员工产生影响。
近年来，Meta面临着多方面的挑战，包括广告收入增长放缓、元宇宙业务的巨额投入以及与其他科技公司的竞争加剧。为了应对这些挑战，Meta在内部开展了大规模的组织调整，试图通过缩减成本和优化人力资源配置来提高整体竞争力。
此次裁员反映了Meta在资源分配上的谨慎态度。公司首席执行官马克·扎克伯格曾多次强调，2023年将是“效率之年”，公司将集中资源于最重要的增长领域，并努力打造更灵活、高效的团队。
裁员消息的传出在Meta内部引发了广泛关注。一些员工对公司的绩效考核体系提出质疑，认为这一体系可能存在偏差，无法全面反映员工的实际贡献。然而，也有分析人士认为，这一调整有助于Meta在激烈的市场竞争中保持敏捷性，并为未来的业务发展奠定基础。
尽管裁员对员工个人和团队士气带来了一定影响，但Meta的这一举措无疑是在为公司在长期竞争中赢得更多主动权。
随着科技行业整体面临增长放缓的压力，Meta的裁员行动或将成为行业趋势的一部分。对于Meta来说，此次裁员不仅是削减成本的手段，更是其重塑企业文化和优化运营模式的关键一步。
消息来源： Meta announces 5% cuts in preparation for 'intense year' — read the internal memo