谷歌微软化 以后狗牌还值钱吗？

Job Hunting Company News
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接下来谷歌改为组招，不是统招。不了解的可以参考微软苹果的面试流程，其实大多数公司也都如此。
可以确定的是，纯靠刷题面试的时代一去不复返，谷歌这个大旗一挥，FB等也会跟进。
其实当年刷题之风也是谷歌搞出来的，现在终于回归了。
对老年码工来说，考 domain knowledge 或者系统设计等，比考算法好太多了。那些New Grad刷题有时刷的比老年码工厉害。
Anyway，其实谷歌微软化的趋势一直在进行，包裹的逐步降低，PIP增多，就可以看出。现在谷歌跟微软的最后一个区别 - 面试 - 这最后一层纸也被捅破了。所以最后谷歌这个牌子可能也跟微软的牌子差不多了。

Starting today Google’s interview process will be team-based instead of company-wide. No more team match. Less algorithm coding questions but more domain knowledge questions (there will be a hiring manager round). Internal transfer requires technical interviews as well. I guess it is more like Apple’s style :wink:

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作为业界标杆地位的大厂，谷歌的招聘流程早已被求职者们所熟知:

先是几轮电面，然后是一整天的on-site。

求职者的表现会被招聘委员会（hiring committee）讨论，全票通过的候选人才有机会进入下一步Team Match，也就是将合格的求职者与需要该人才团队匹配起来。

谷歌的这一套招聘流程无疑是为了最大化员工和团队的匹配度，也让谷歌变得出了名的难进。

这套流程影响了很多科技公司，让那些曾经以团队为单位招聘的公司们纷纷效仿。

不过它显然也不是完美的，而其中最让人诟病的一点，无疑是难以确定的时间了.

在Team Match阶段卡上几个月甚至半年的求职者大有人在。

不过令人没想到的是，曾经不愿将招人的权利下放给团队的谷歌，却率先反水了。

根据员工爆料，谷歌的招聘流程即将大幅变更，主旨就是：以后团队可以直接安排面试招聘人才，而不用通过公司统一的系统了。

这意味着Team Match这一环节被彻底取消了，只要拿到面试机会，意味着求职者已经知道自己通过之后会进入哪个团队了。

反之，这也意味着团队的经理在招聘过程中将拥有更大的发言权，毕竟他们可以选择给谁面试机会，引进“自己人”肯定比以前简单。

此外，虽然招聘委员会仍然存在，但已经不需要全票通过。

此消息一出，已经让员工们吵翻了天。

此外，还有两个改变让员工感到谷歌不是曾经的那个谷歌了：

  1. 内部转组也需要面试了，意味着以后想要在内部轮岗的员工需要花更多时间和精力才能完成内部轮岗。

  2. 招聘中对编程的考察比重降低，尤其是对于比较初级的员工而言。

据传，这些改动将于4月1日开始实施。

对此，谷歌的解释是为了加快招聘速度，在后疫情时代的人才战争中取得优势。

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感觉FB和谷歌都不行了，就剩苹果了
包裹的话亚麻现在是第一？

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Leetcode 还有相关的算法刷题培训估计要凉
真是 前有新东方 后有leetcode啊