被面试时，是不是这些问题逃无可逃： “Tell me about yourself？” 、“Tell me your story？” 、"Walk me through your resume？"或者 Why this company”等等。
很多同学没有特别规划这问题的回答，只是简单做了一些简历上已经展示了的个人经历、技能方面的介绍，而忽略了展示自己真实的个性、思想等这些面试官真正想听到的东西。
今天上岸君就给大家传授一些面试小技巧，让大家避免一些容易犯错的“雷区”，成功拿到offer！
一 "Tell me about yourself."
这个问题几乎是所有面试的开场白，也是面试最容易踩的一个雷区。很多同学在自我介绍时分不清重点、表述缺乏条理性，甚至缺乏自信，结果没能给面试官留下深刻印象。
那么，面试官究竟想要从"自我介绍"中听到什么样的回答呢？
上岸君建议，大家不妨试着列以下几个问题，并记录下你的答案，这些问题可以帮助面试官在最短时间认识你！
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我最突出的技能是什么？
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我在哪方面的知识掌握是最全面的？
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我性格上最大的优势是什么？
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我最擅长的事情是什么？
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我有过哪些成就和贡献？
通过上述问题的回答，你能够全面地分析自己，真正了解自己，这能够帮助你在面试中成功营销自己。把你最好的一面，和面试岗位最契合的部分，或者最有成就的项目突出介绍。如果你的面试平淡无奇、没有亮点，只会削弱面试官对你的兴趣。
切记回答过程中的语言组织和表达能力要自信、流畅，有条理，让面试官感受到你的真诚，而不是在机械式地背答案。
二 "Think Out Loud！"
很多面试者在面试时容易踩的另一个雷区是：没有与面试官同步自己的想法和思路，事实上，面试官不是监考官，他们更需要了解你的思路和逻辑。
那么，如何才能确保面试官和自己的思路同步呢？这里上岸君推荐大家使用亚里士多德的交流三步法：
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Tell them what you’re going to tell them（告诉面试官你打算怎么解决问题）
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Then tell them（详细给面试官解释你的方案思路）
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And then tell them what you told them（给面试官解释你提出这个方案的原因）
同时，大家也可以在面试过程中时常询问 “请问我刚才解释清楚我的思路了吗？” 、“请问到目前为止有什么问题吗？” 等问题，来确保面试官和自己思路同步。
相信我，这样做不会让面试官觉得烦，反而可以让面试官及时发现纠正你的错误，甚至在你遇到困难时知道该如何给予帮助。
三 “Do You Have Any Questions?"
这个问题通常会出现在面试末尾，面试官在问完所有他想要了解的问题后，反问你对这个岗位或者对公司还有什么问题。很多同学在这个环节也容易踩雷，直接说自己没有问题或者问了一些不合适的问题。
其实这个问题看似无关紧要，却是大家不能够掉以轻心的。因为到了这时候，面试的主动权就在你手上了。从面试官的角度来说，你即将问出来的问题都是你非常在意关心的，同时也考察了面试过程中你是否认真听面试官讲了什么，是否能对面试做总结，会体现你的逻辑。包括你提出的问题跟这个岗位是否匹配，也体现了你对这个岗位的了解和对公司的了解。
很多面试中看似简单的题目，其实都暗藏玄机。面试不仅仅考察你的专业知识、技能，还要求你有良好的沟通能力、表达能力。很多时候，往往是一些你所忽略的细节决定了成败。
那么，在北美想要做一个优秀的工程师/PM，面试中要展现的最重要的素养是什么？
交流。对于工程师来说，不要做哑巴coder！必须要think loud and think out of box！要做一个多产的工程师，组间、组内的交流能力显然是最重要的素质之一。对于PM而言，交流能力更为重要，即要能听懂对方在说什么，掌握对方的真正用意，也要会言简意赅的表达自己的想法和立场
中国人的表达本来就不占优势，天生都很含蓄，再加上非英语母语的工作环境，如果你因为一直上学很少有实践的机会，所以在简历中的Experience中不知道该写什么；在面试过程中被提问了有关以前做过的项目的细节，不知道从何说起；Behavioral Question的比例越来越高，但是缺乏项目和团队合作经验，根本不知道该说什么故事。
那么可以来参与我们的行为问题面试技巧公开课，免费听。
正式课程中，老师会对总结的每一大类BQ问题，拿出一道例题让学生先讲，然后再对整个答题思路提出改进意见，最重要的是老师会根据学生讲的内容针对其中一些技术细节和表述进行sanity check，以确保你讲出来的内容make sense。
同时老师也会点明，作为面试官，她考察的是什么，她会希望面试者答出哪些要点。所以整期课程上下来之后，你有输出，老师有给矫正，还有老师的反向输出，手里最终能整理出的BQ稿子就挺完善！