进入七月以来，就如上岸算法在公益讲座预期的一样，大厂的new grad职位陆续放出，其中以Amazon 以及Google为市场领头羊，数以千计的岗位被放出。在美联储放水的前提下，今年的大厂早已做好了尽早抢占市场上更好人才 的准备！
从七月开始直至十二月，每过一个月，new grad找到工作的难度就会上升一个等级，同时head count就会减少20%以上。据我们五年的数据统计，秋招准备越早的同学，拿到OFFER的概率会成倍增长。在我们上岸算法六月公益讲座以及公开课获得面试信息的同学，不少已经拿到亚麻、谷歌的offer，提早上岸。
千万不要做那一位在10月都快要秋招结束才意识到要投简历，准备算法的同学！
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那么秋招如火如荼，基础差，转专业，7月才开始准备，想要冲击一线大厂还有希望吗？ 除了大家耳熟能详的Software Development Engineer/Data Scientist/Machine Learning Engineer等岗位在大力招聘外，又有哪些小众岗位不仅竞争压力小，钱多活少还能圆你的大厂梦呢？ 我们上岸为大家准备了如下列表：
一、UX Designer
UX Designer是当前非常热门的职业，随着互联网+时代的到来，越来越多的传统领域比如银行/零售/医疗/交通等行业都在积极地扩展自己的产品线，从而创造了很多UX Design相关的就业机会。据LinkedIn发布的报告显示，2020年招聘人数比前一年翻了将近5倍！
但要比谁工资给得最高，还是非互联网公司莫属。UX Designer在IT行业里面的薪资丝毫不逊色于程序员，刚毕业时的起薪取决于公司的规模和对设计的重视程度，像Facebook/Google都会给非常高的package。
相对普通的SDE/DS 岗来说，UX Designer 更具活力，和编程无关，不用算法，对学生专业的限制要求更低 ，无论你是学心理 、艺术、计算机还是学建筑，只要你具备分别一个好产品和不好产品的能力，审美在线，对优化界面/软件有想法 ，都可以尝试去胜任这个岗位。
不过，去一线科技公司做UX Designer，并不是件容易的事。面试大约4-5轮：hr面，2次电面，1个onsite。面试环节中无论是Portfolio Presentation 还是Whiteboard Challenge都不简单。因为设计本身就是一个实战经验为重 的领域。无论是大众说的审美，还是做好UX Design需要的思维技术 ，抑或听上去很简单的“协同，沟通，自我评价提升 ”，它们对大多数人来说都是在专业积累中提升的。
空谈大道理和理论无用，上手实干才是真理 ！《上岸UX Design课程》 将通过实战 帮助同学从零理解什么是UX Design，帮助大家在短期内快速获得大厂面试中考察的洞察力、技能以及UX Design skillset。
本课程也会覆盖讲解如何提升工作中的UX Design实力，从mindset层面提升自己 。更为你准备了多个实战项目，充实你的简历 ，为顺利参加大厂面试以及日后工作提供便利。如果你的求职目标Facebook/Google 的entry level product designer职位，那么扫码进来，享受限时新课折扣！
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第一节内容： UX Design课程介绍
- UX入门了解到大厂面试Ready
- UX Design和其它设计graphic, industrial, motion的关系；
- UX Design行业的方向，现在的需求和未来前景；
- 学校学习与在startup,Google, FB的行业经验对比
二、Devops/SRE岗
当前所有计算机专业的学生都会编程/算法/数据结构，导致入门级SDE职位的竞争异常激烈 ，如何让你从众多面试者中脱颖而出 ，Devops岗是一个更好的选择 。同时一般科技公司的Devops面试对于算法题的要求远低于SDE的要求 ，这对没时间或没兴趣刷题的学生来说是另一个出路。
SRE全称Site Reliability Engineer，最先由Google 设置该岗位并发扬光大。按 Google 的说法，SRE 是DevOps （Development 和 Operations 的组合词）思想在运维方面的具体实践， 就是用软件工程师的方法和手段，招了一些软件工程师来解决运维的难题。
现代互联网公司都需要 DevOps，DevOps 具有普遍意义。从本质上来说 SRE 主要关注提升 IT 的效率，而不关注 IT 规模。但是从国内外的实际情况来看，确实是 IT 规模比较大的企业才会考虑设置 SRE 岗位 ，比如：LinkedIn ， Twitter ， Facebook 、 Pivotal 、 Bloomberg等在业界领先的互联网公司。薪资方面，谷歌SRE和SWE的package 基本是同一水平。
随着近年来云的快速发展，更是创造出无数Devops相关职位，工作岗位非常充足 。领英数据显示，仅在过去的一个月内，北美就有将近70000+Devops相关岗位放出。
然而由于大学里的计算机课程都会普及编程，算法，数据结构等知识，但很少提及对工业界非常重要的Software life cycle相关的知识 ，导致科技公司更难招到优秀的Devops员工。
基础薄弱，不想刷题，又想上岸北美一线科技大厂？
Devops/SRE岗是一个不错的选择。 《上岸Devops/SRE小班》 指引零基础或基础薄弱的同学快速了解一二线科技公司SRE岗位的工作流程与面试需求 。手把手从零开始学习相应的技术如Bash，Docker，Kubernetes，CI/CD，DNS，AWS 等。课程设置深入浅出，不会填充大量buzz word，会确保每个知识点通俗易懂 ，并鼓励学生在正确的方向上探索更深层的知识。课程搭配的实验课 以最贴近Devops/SRE岗位的实际面试场景和日常工作的方式让学生实际操作相应技术。
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第一节内容：Devops/SRE介绍与课程总览
- 什么是Devops和SRE？
- 对比传统SDE，Devlops/SRE的优势与劣势是什么？
- 我为什么要来上这节课？
- Devops/SRE需要了解的技术栈都有哪些？
另辟蹊径，上岸科技大厂的小众岗位的办法你都get到了吗？
然而，作为准秋招生，每年一线公司放出岗位最多的还是SDE 和 DS岗位，如果你想决胜秋招，上岸拿到一个满意的offer，现在静下心来专心刷题，简历搞好点才是重中之重。 只有做好充分的求职准备，才有可能成为那个过了独木桥的黑马。
数据显示，秋招时期，一个火力全开的HR每天要看成百上千份简历 。一份简历的停留时间不到10秒，没看到“干货”，立刻“甩掉”。大部分企业HR每天收到的简历中专业、有效的比例连30%都不到。很多业务部门负责人会直接根据简历中的项目经验，迅速提取关键词，与职位匹配，并决定是否跟求职者继续沟通流程。
上岸算法根据最新的招聘趋势，在7月推出多个干货满满的项目课程，联系上岸算法小助手：
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秋招已至 ，祝君上岸！