收到拒信，情理之中意料之外，回馈地理，求一波大米，攒一波人品吧先上timeline：
2019/8 上旬内推， 一周收到通知 约了两周后和HR screening。 没有问任何technical 的东西直接约了两周后技术店面
2019/8/24 号左右技术店面。小哥人非常好， 问的题目也很简单， 就是 如何知道notifications 带来negative impact, 该不该提供功能让users turn off notification, 这里的应用应该是一个类似slack的工作沟通软件。sql 考的非常简单，leetcode easy level。
面完就约了onsite. 期间因为我回国了两周， 所以约到了
2019/9 下旬。面试期间还是不要休假，前功尽弃， 玩也玩的不爽，还把战线拉长。
昂塞 4论，强度不大，一轮30分钟，除了最后一轮technical 45分钟。签了NDA 不能说具体， 大概说下内容方向和难度
第一轮 和第二轮都是产品分析， A/B testing 如何define metrics, how to measure metrics, 如果不能跑A/B test 的话，如何知道这个产品feature 好不好。还有经典的story 题目， 地里之前有人整理过， 反正感觉是个题库，一摸一样的题目。 没有什么PR news, fb 发展那些宏观内容。
第三轮就是我跪下的一轮，统计基础。贝叶斯的概率题。特别基础的一道题！ data camp 上有个statistical for ds interview 上第一章里的conditional probablity 变形题。我概率极其薄弱，脑子一片空白。完全没有答到点子上。剩下的确实考了简单的大数理论和central limit theorm 实际应用。除了第一题剩下的都答出来。
第四轮是SQL， 非常简单，没有问如何加速什么的tech。如何利用现有的几个columns drive business insights, 用 avg or median。
总体感觉，四个面试官都挺好的，很投入，有互动，有眼神交流， 有肢体交流。 sql 和 统计真的不难，这样答题质量要求可能很高，怎么把基础题最优化解答出来-- 个人YY 的。
事后 我想知道自己挂哪里，但HR不肯说，冷冻期一年。