很久以前港台明星出道都要发唱片，即使吴宗宪这种卖口条的也组过咻比嘟哗。刘德华更是被当成先天条件不足，后天努力不懈成功的典范。
弯曲大厂一样，粗看条条大路通罗马，FLAG里面工程师比例最高的Linkedin，工程师只有45%左右，还包括DS, SRE之类相对coding量要求少的，这就是为啥我们总感觉一堆外国人不咋地也在大厂。问题是其他专业细分下来量少包裹不大，对没什么经验的国人并不容易，(Typical PM也有题库，ace your cases, crack the interview是入门级，很多大厂招PM很看门派，比较多的是Ivy B School Master+Engineering BA，有几年工作经验，也30左右了)，很多面试经验没办法transferable和standize为人所用。
老中就好像高考时候的农村考生，目前找工作主力是自费两年CS小硕，条件好点本科也在这边念，吃得最大的亏是语言和文化，一没户口二没人脉，不要说直接PM，TPM，就算Go To Marketing恐怕都不容易理解人家面试考点，没人提携进去真是受罪。
Leetcode难么? 就当大号的驾照考试，GRE 2.0好了。刷题是最可控投资回报率最高的办法，这招对真有工作经验刷题不熟的老年码工不友好，实际上如果你已经在这个级别的公司干过几年，面试还是问背景经验，而且connection都在，跳来跳去比新人容易多了。
这跟北上广深越来越不宜居，还是一推人往里挤一样，已经在二三线城市事业半好不坏有套房的人需要抉择，对小年轻完全没压力，你们本来就没啥可lose的，题再难也有人刷进去对吧。
至于扩大国人生存空间，那是老年码工+Manager的职责，另外说一句为毛印度人在领导层占优势，我认为不完全是中美关系差，烙印是家奴得到信任。美国最早是WASP连意大利人都歧视，然后歧视东欧人，犹太人，黑人，墨西哥，华人etc… 如果仔细看看，各大公司高层也没啥日本人，韩国人，新加坡，香港人，为毛？人家经济发展早牛人也回去了，新人一不太出来，二毕业可以直接回自家企业，现在牛人回来也是办厂投资为主，国人其实正在往这个路数走。相对而言烙印码工只有这边1/3-1/4薪水，很多二线城市一月300刀工资，他们肯定拼了命要留下来进美国大厂。最近伊朗人也越来越多，也是因为经济差，说不定过一段烙印经济发展了他们的人也开始回流，高层会被伊朗人挤占一批。