Facebook拥有怎样的企业文化?

除了受欢迎的产品,很多人都认为让Facebook迅速崛起的原因是它的企业文化。

在2003年以Face Mash为开端,在哈佛大学的宿舍里,Facebook的前身成立了。在大学里取得成功之后,CEO Mark Zuckerberg在2004年退学,开始全身心投入到Facebook中去。

在把公司搬到Palo Alto并在那里租下一个小小的空间之后,Facebook这个品牌开始渐渐成长,它的文化也随之成长了起来。

本来是以有趣著称的办公室,在接受到Peter Thiel (前PayPal高管)的投资,并且战略性地聘用了Sheryl Sandberg之后,Facebook开始变得严肃了起来,有了一个全新的、坚定的战略方向。

决定专注于产品和它的透明度是成功的必要条件。随着公司不断壮大,招聘了更多的人才,搬到了更大的办公室,它的产品变得越来越重要。

公司价值观

Facebook的公司文化是由从成立以来一直在整个企业强调的价值观坚定地支撑着。这些价值观一直指引着公司方方面面的发展方向,帮助公司做决策,让公司在坚守整体使命的同时继续向前进。

Be Bold 大胆

创建伟大的事物意味着要承担风险。有句话说的是:“最冒险的事情就是不去冒险。”在这个飞速变化的世界里,如果你不承担任何风险,就注定要失败。Facebook鼓励每一个人去做大胆的决策,哪怕这意味着有时候会犯错。

Focus on Impact 专注于影响

为了可以拥有最大的影响力,Facebook需要专注于解决最重要的问题。这听起来很简单,但是大多数公司其实都做不到,而且浪费了很多时间。Facebook希望公司里的每一个人都可以擅长寻找出工作中最大的问题。

Move Fast 行动要快

快速行动可以让人创造更多的东西,并且学习得更快。比起害怕犯错误,Facebook更害怕因为行动太慢而失去机会。公司崇尚的是建设者(builder)的文化,力量被握在每个人的手里。

Be Open 开放

Facebook相信一个更加公开的世界是一个更好的世界。知情者往往能做出更好的决定并且拥有更大的影响力。所以,Facebook会让公司里的每一个人尽可能拥有更多的信息。

Build Social Value 打造社会价值

Facebook被创造出来为的是让这个世界变得更开放,有更多的连结,而不仅仅是做一家公司。公司希望每位员工在每一天的工作中都可以专注于怎样为世界创造真实的价值。

战略招聘

Facebook的招聘流程可以很轻易地体现出公司文化和价值观。每一个被招进去的新人都必须符合公司的价值观。为了保证每一个新员工都可以百分百地理解公司业务的目标和方向,COO Sheryl Sandberg明确表示,Facebook的文化很大程度上来自于员工的素质。

充满竞争的环境

和很多公司一样,Facebook吸引着最棒的人才。因此,你也可以想象员工之间的竞争。

而且公司相信,通过这样的竞争,公司可以吸引到最优秀、最聪明的人才。明白了这一点,我们就能很容易地理解Facebook是怎样成长成现在这样一家公司的了。世界上最聪明的头脑往往都在肩并肩地工作,相互激励着精益求精。

现在,Facebook的巧妙之处在于既要保持公司内部的竞争性,还要继续推动成长、保持享受和学习。这也是Facebook的公司文化做得很好的地方。Facebook不只是雇佣最优秀的人才,让他们为了升职或者其他福利挤破头,而是会通过发展员工来保证公司里的竞争是正向的。

福利和津贴

Facebook因员工友好型的工作环境而著名,在这个世界上最大型的公司之一工作的福利和津贴也是大多数公司无法匹敌的。

加入Facebook可谓是好处多多。目前来看,员工可以享受新父母福利、休假福利、饮食福利、健康保险,还有像理发店、银行、干洗店这样的小福利等等。

Facebook真的在给与员工最好的待遇。

公司环境

Facebook的企业文化激励着每一个走进公司大门的人。为了打造一个“无摩擦”的办公空间,Facebook让每个人都在一张白色的大办公桌上工作。

就算是Zuckerberg也没有一间办公室,他选择了和其他员工一起在“牛棚”一样的空间里工作。让实习生和CEO坐在一起工作听起来让人心惊胆战,但同时也很激励人心。这无疑被加到了Facebook的公司文化里,在这里,公平不仅得到了宣扬,还得到了实现。

总之,Facebook是很看中他们的公司文化的。因为它可以从各个方面对公司做决策起到帮助作用。通过他们的使命感和价值观,Facebook和它的员工相信他们可以最好地应对未来可能发生的一切事情。

从收购其他的公司和竞争者,比如Instagram、Oracle和WhatsApp,他们知道为了始终处于领先的地位,他们必须继续投资他们的公司文化。这就意味着投资他们的员工,聘用和公司发展方向一致的员工。

因为Facebook始终吸引着最优秀、最聪明的人才,我们不难相信当初哈佛宿舍里那家小小的公司是怎么发展壮大到今天的。

参考资料: