Po两个Apple的fulltime new grad挂经。全都是onsite拒。发出来攒个人品。
我是Apple的summer intern，面试都是内部系统直接联系Hiring manager （HM）拿的。用公司邮箱reach out了十个HM，只有两个组给了机会，分别是Core OS和Siri。
第一个：Core OS Storage QA
8月中第一轮电面，20分钟简历，20分钟3个easy题秒过。
8月底onsite，上午两轮，下午三轮，中饭和manager聊BQ。每轮一小时。
第一轮：写基础的shell script，根据文件大小搜索之类的。然后写python来进行fine-grained搜索。之后问我一些software test的知识，自己没接触过不知道答得好不好。
第二轮：聊了半小时简历，由于和实习的组是一个org所以聊的很轻，小哥介绍了他们组的一些背景。之后还是一样写shell script和写python。
吃饭面：聊简历，聊项目，还被问了一个脑筋急转弯。
第三轮：第一题是给个时间（比如9:21）求分针和时针的夹角；第二题csv parser。
第四轮：没做题。问简历，问HDD和SSD的区别，问python的range和xrange的区别。
第五轮：半小时做题，半小时聊简历。题目是validate email和fizzbuzz。自己正则表达式不熟就写了一个原始的split的解法。
感觉除了第一轮答得不是很好，其他都没问题。三周后给了拒信，无详细feedback。总体体验还不错，除了结果给的巨慢，居然等了三周。
第二个：Siri Rotational
8月中第一轮电面，30还是45分钟记不清了。全程聊简历，聊得很顺畅。结束之后很快就通知过了，并且给了一道trie+dfs的题作为assignment。
9月初第二轮电面，60分钟。问assignment的思路，问怎么优化。30分钟写题，LC400原题。
10月中onsite。先是和recruiter聊了半小时rotational program的一些背景。recruiter说这个项目收到5000+简历准备招20人。项目是很好的，3个月一个组，一共rotate 6个组。之后是4轮技术。
第一轮，全程聊简历，聊项目，各种深挖，他感兴趣的细节会一直问。面试官是applebot下一个组的manager，感觉技术挺强的。
第二轮，20分钟简历，10分钟问问题，30分钟写了一个俄罗斯方块的设计题，给了五六个api让你写。我没有写完，但是把最复杂的几个写了。
中饭和一个现在的rotater吃饭，了解这个项目的一些情况。
第三轮，10分钟简历，然后做题，题目是word break，10分钟秒了。问了十分钟问题。时间还剩下半小时，面试官说没有题目了就先溜了。
第四轮，半小时简历+问问题，15分钟写了一下霍夫曼编码。真正编码的算法我不记得了，面试官也不记得了。。。于是就写了个根据词频排序的函数就算完。
第二周邮件通知reject。总体上做题+聊简历都很顺畅，除了第一轮他深问一些细节我答的不是太好。我实习接触了build system但是真正上手只做了一个月，对实现细节并不了解。他问了很多build system的细，还让我对比Google家的Bazel我就答不上来了。
自我感觉onsite的没有大问题没有硬伤，题目都做出来了虽然有个别不是完美的解答（没用例如正则表达式，有一两次考虑的不周全被提醒然后自己改正了）。可能缘分不够吧。希望别家的onsite别再这么折磨人了。感觉这种五五开甚至七三开的局被黑了真的挺打击人的。
两次onsite的经验就是，对于这种「多轮+简历做题并重」的形式，决定是否pass绝不是判断sum(every round) > threshold，而是判断round1 && round2 && …。一轮不好的话很可能就是拒的。