亚麻选组后遇奇葩manager,还能抢救吗?

我是new grad,今年8月入职亚麻,组是入职的时候随机分配的,工作了1个月后,实在是受不了奇葩的manager,而且组里做的东西也是我很不看好的内容,现在应该怎么办?换组么?

换组 这个事,是蛮能激起大家共鸣的话题,因为只要是科技公司工作过一段时间的人,就都明白:“组与组之间的差别比公司和公司之间的差别大”,因此在一家公司工作得开不开心,发展得好不好,跟组有很大关系。

如果入职后发现不match换组容易么?

亚麻换组不难,但要注意一点

换组在大厂其实很常见,比如Facebook很多员工工作1-2年就会换个组。在亚麻,换组也是相对简单的。因为如果申请人的换组要求被拒绝,manager 需要向VP层级汇报原因,过程很麻烦,所以只要你的组不涉及核心或机密项目,大部分manager 会同意。

你只需要: 1. 在公司全职工作满一年; 2. 同时考核达标(Meets All)。

一般来说内部转组都是先 自己找组联系经理 喝咖啡,新组的经理会安排面试,有些甚至不需要,看看你的CR和文档就好了。面试有可能会只是聊项目,也可能考算法,得看组,面试之前也可以问经理会不会考算法。最后双方确定给offer和接受offer之后才会正式提出书面申请。

需要注意的是 无论如何都不要在别组经理确定给你offer前提书面申请。 因为一旦提出书面申请,现任经理就会被邮件告知,所以大家都会等到确认通过面试后才申请。剩下的程序新经理和HR会帮你处理。

Two pizza team模式下,哪些组更有前

选组流程上, 亚麻和Google类似,一般候选人确定了offer,HR会给到2-3个组选择,也就是在入职前就需要确定自己去哪个组。

亚麻内部比较推崇较小的团队规模,即 two pizza team ,希望团队规模保持在两张 pizza 能够喂饱的程度,否则,可能会影响到交流和沟通效率。

最硬最赚钱的 AWS,让人又爱又恨

AWS 是亚麻招人最多的组,目前在招职位超过1万个,其中软件开发岗位3500多个。作为亚麻最硬最赚钱的产品,AWS自然成了很多人心中的dream team,不过很多人对AWS组却是又爱又恨。

有人觉得AWS适合new grad,在AWS的有些核心组,new grad 升SDE 2只要一年多。而且AWS组的产品迭代快,能接触到很多先进的技术,有利于以后的职业发展,升职跳槽两不误。

也有人认为AWS并不适合新人,因为AWS变态的oncall和OPS会导致新人完全没机会去做project,更别说去design一个project了。别以为只有国内才996,AWS的一些核心组在开发阶段基本是996,维护组也是早10点晚7点,happy hour什么的,基本没有。

Alexa 发展快、国人多、学得也多

Alexa 也是亚麻的人气组,下面有AI,引擎,娱乐,智能家居,数据服务等17个团队,目前在招职位1600多个,超过半数为软件开发岗位。

围绕Echo布局AI和智能家居市场,Alexa近年来发展快速,在Alexa能接触的项目比较新且有趣,做SE也能学到很多东西,简历写起来也是比较好看。

另外,据说Alexa属于国人比较大比例的部门,进来后可以请教的人和机会很多。

在技术这条线上,亚麻算是比较扁平的,应届生进来一般从SDE1开始做起,过一两年升到2,然后再过三四年有机会升到3,对大多数人来说这就是技术线的终点了。再往上是principal,senior principal,和distinguished engineer,大致比例是50:40:5:0.5:0.05。

由于级别比较少, SDE2开始, 每个级别薪水区间可以很大。西雅图有的SDE2可能一年就10多万, 有的可能20多万, 有的接近30万。这与亚麻股票浮动关系很大。

在亚麻,选对组比什么都重要

在亚马这种体量的大公司,跟对老板选对组比什么都重要,甚至比选对项目还要重要。好的老板可以帮组里抢到好项目,争取更多的资源和利益,甚至提出好项目来,升职加薪都是指日可待的事情。

所以在选组之前,还是尽可能做一些基本的功课来帮助自己做决策。

01 这个组的项目是否处于领先地位

首先,这个组做的东西,会不会是在业界处于领先地位,或是面临的技术挑战是不是比别的公司要更多?比如说,Google 的搜索、广告和 AI ,Facebook 的 feed等等。

02 这个组的项目进度,是否还能给你发挥的机会

其次,基于上一问题的考虑。这个技术、这些挑战,这个公司已经做到什么程度了,近期会不会有新的机会。很多时候,因为你加入的时间,可能你有机会参与一个全新的项目,也可能你只能做一些小规模的改动和维护。以及这个机会,会不会是你的机会?每个组都会有自己的挑战,如果背景和需要的技能集不相匹配,那么就要做好准备需要一定的时间来让自己学习和成长。

03 这个组能否满足你的期望

最后,最好在选组的交流中明确地说出你的期望值和想法。毕竟是个双向选择的事。也可以多和组里已有的成员聊聊,了解他们都做什么,他们是不是有学习的机会,是不是有足够的 ownership 和影响力。你觉得你和他们一起工作会不会很开心等等。

想去的组没坑了,你还可以这么做

经常会有拿到亚麻offer的同学,被HR告知某某组,比如AWS,Alexa组没坑了,只能从其他组里选。这时候一般分以下两种情况:

第一种确实没有岗位 。这种情况要考虑,自己能不能接受其他的组。如果接受不了,就可以拒了offer,如果想曲线救国,进去之后再换组到dream team。

第二种recruiter说谎了。 S同学在拿了亚麻offer后,recruiter给了他一堆组选择,但是没有S同学想去的AWS和Kindle,于是自己跨过recruiter,通过在AWS组上班的朋友,找到他们的manager,然后发了简历,和manager一通电面后,直接到了AWS组。

所以,关于选组,不要仅仅只听recruiter一面之词,如果有dream team,像S同学那样,多打听消息,有熟人搭线更要抓住机会,有时候会有意想不到的惊喜。

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