奉上今天热乎乎的Facebook Data Scientist，[analytics]电面面经，回报地里，希望要面的小伙伴们加油，也给自己攒个人品！
面试分三部分：
- interviewer先介绍自己组的情况，然后大概了解了一下我的工作经历
- analytical part（只给我面了一道题。。。没有产品，没有A/B testing， 不知道是不是我答得太慢的缘故 心凉凉 -_-）
- Q&A
详细说说analytical part，就是survey question那道题，地里有。facebook问卷库有很多questions, 每次随机发给用户，用户看到题目可以选择回答，跳过但不退出，或者不高兴答了直接退出。提供以下table，q_num是question的sequence number , 记录题目出现顺序。
Survey table
user_id|q_id|action {imp, ans, skip}|ts|q_num
（1）How do you evaluate which question is best answered?
就是求回答率最高的那道题吧，写完code, 我就主动提出concern，如果某些问题impression次数太少，对rate计算可能有影响，你想设置什么threshold for impression frequency吗？他说good question, 然后给我两个case, 数字是我刚编的，具体不记得了， 大概就是answer rate一样，但是分母很不一样， 你怎么判断这两种rate相同还是不同。。。我就说two sample proportion test, 让写公式。
q1, ans1 = 1, imps1 = 10
q2, ans2 = 10, imps2 = 100
（2）If one user answered, say question #30, how would you decide which question comes next?
我就按conditional probability答的，说找相似users who also answered question #30, find the question with highest answer rate, 写了code，找他confirm。 他说你这里只考虑了其他所有非#30的questions，没有考虑sequence，我反应过来原来是要找所有答了#30的人下一题答题率最高的那道题。。。这里耗了好多时间。。。code写的不利索哎
（3）Given different algorithms of ordering survey questions, how do you evaluate which one is better? What metrics do you use?
我就说这个survey的objective应该是get more people engage and answer more questions. 可选的metrics可以有： average # of questions answers before exit, porportion of users answered all questions/completed the survey. 他又问以上两种方法， 你觉得哪种更能达到global optimal? 问到这里，心里很虚的说了第二种好。。。因为第二种updating with prior information而第一种只是randomizing没有prior information（欢迎讨论，难道是让要我做A/B testing了？？？我刚刚反应过来。。。当时想着这还是coding，不是product，就没想往experiment上说，后悔啊）。。。然后他又说，第二种只是在optimize下一道题的答题率，然而并不知道后面的答题情况，如果你想优化the length of questions answered (根据我前面说的metric)，就没法达到不是么。。。深深感觉自己给自己挖了个坑然后毫不犹豫得跳了下去。。。他说okay，forget about the previous two methods, can you think of a way to optimize your metric? 行吧，我说那咱就看length, 取答题最多的那些人的答题sequence, 准备写code来着，他说不用写code了只是了解一下思路。
然后就没有然后了，此时已经过去35分钟。。。直接进入QA环节。。。说好的product题呢？大概是因为这题答太慢了吧。
总体感觉题目不难，但是反应要快，要答得在点，这些还要多加练习。心累，明儿还要上班，要是想到别的再来补充吧。
补充内容 (2018-7-13 08:08):
UPDATE: 今天recruiter通知onsite了，让我给时间ideally within next 10 business days. 我这刚跟我老板请过假，马上又请也不太好，想跟recruiter商量往后推一两周，怎么说比较好呢？求小伙伴支招~~