之前Tapia 的时候收到的recruiter email， 然后就投了。 之后收到了OA 和这个帖子的题是一样的就不多说了： https://www.1point3acres.com/bbs/thread-550793-1-1.html
主要还是讲讲后面的process吧。 他们的recruiter在tapia 讲过说其实就算是没有写完的话 或者只写了 pseudo code的话 也还是有机会的。他们tapia的process是先给做题全答对或者point 比较高的人发 onsite。然后再到一些人的题里面看看他们到底写得怎么样。这：一些人 是怎么定义的就是要靠和recruiter联系或者和公司里面认识的人讲，就说题的思路是有的但是没有写完 或者说只写了pseudo code。 我就是靠着在BNY Mellon 的alumn 搞到了on site 因为对于我这个来说 时间真的不够。
后面就在tapia, technical interview了。 他们的technical叫 code pair，其实和别的technical 也没有太大区别，就是一个interviewer然后和你写题。唯一让我有点surprise的就是要用电脑，然后要过他们的test case（本来以为technical都是white board的本人）
45 分钟 3 道题， 我做的太慢连第三道题都没有看到。题都蛮简单的：
第一道是：
给一个string， 然后找出里面frequency最高的character。 如果有character的frequency一样高的话 return 第一个出现在string 的character。 比如：“abbbckggcg" 就return ‘b’
第二道题是：
LC 171
第三题：没看到
全程和interviewer交流良好，把自己的思路都讲清楚了，也有问interviewer觉得怎么样（叫code pair 感觉不管怎么样也得follow一下pair programming的基本操作吧），然后也有在纸上写写画画。interviewer人也是真的很nice，全程在安慰我别紧张，本人第一次technical 全程手抖。
因为没有看到第三题所以以为凉了，但是tapia 结束后的周一就收到了final round的invitation（他们intern 只有一个technical和一个behavioral/leadership interview）
leadership interview 其实个人认为和behavior差不多，就可能更注重的问了问和leadership相关的问题：
比如有没有experience leading a team, how to handle comflicts among teammates, reach out for additional resources 之类的。 还有就是很typical的behavioral：why bny mellon， what would you like to imporve on if you were given the internship opportunity.
还是有很认真的查了查他们家公司的资料，特别以diversity 和inclusion入手，因为他们对自己这点好像还是很自豪的。较巧的是leadership 和technical 的interviewer都是同一人，然后他还记得我（可能手抖的幅度太大让他对我印象深刻）。个人比较搞笑所以interviewer全程和我聊的挺开心。
leadership interview是在周四结束的，周一的时候给interviewer发了感谢信（从alumn那搞到的email），周二上午收到 interviewer的回信，然后下午就收到了offer。
整个process下来感觉自己还是很幸运的。都是很巧碰到了很愿意帮忙的alumn和很nice的interviewer。也希望提供这些能够帮助到其他人。