码农类General 实习 硕士+(fresh grad 无实习或全职)
IC (Individual Contributor 技术岗，不管人) @ Bloomberg Greater New York Area
在这家公司工作了多久: <3months
你还在这家公司吗: Intern/Not Full time employee
==== 综合评价: ★★☆☆☆ ====
你对公司商业前景有信心吗 : Not sure
你觉得有清晰的发展空间吗 : No
WLB-平均每周工作多久 : 30-40hours
上次refresh多少钱 : NA
公司食堂 : No free food, paid options ok
人员流动-你的director组内最近半年有多少人离职 : Not sure
周围做决定的人一般是谁 : Engineer
大部分同事上班状态 : Rest and vest
你身边政治斗争如何 : Some, but tolerable
当初为什么选择来这家公司？ : 觉得能学到先进技术，名气响
如果已经离开这家公司，为什么选择离开？ : 没给return
具体工作，组，tech stack等 :
software infrastructure
最满意的是什么 :
intern活动丰富
最不满意的是什么 :
太多了，看文章吧
你对这份工作最看重什么 :
return率高，全职好过简历，然而事实么。。
我的经历
楼主今年暑假在Bloomberg实习，对这个公司有着颇多感触，从最开始的无比崇拜到现在避之不及，我对这个公司有着太多话想说。一直想写一篇长文聊一聊这几个月里发生的事。
先说说我的组吧。
我实习的组在bb的software infra组下面，一个8人小组。清一色美国人，mentor manager都是白人，其中manager还是我校友。我们组相对来说技术还算是先进，用的也是开源的技术。
刚进组的时候一切还是很顺利的，但待了一阵后，就总觉得有些地方不对劲。第一个就是，我实习的项目只有最开始的几周是有明确计划的。当初我们组给我介绍项目的时候，说的是最终目标是让我写一个python包方便查询数据集群中的数据，然后还说写得好能开源出去，或是给所有bb terminal的用户使用balabala，吹了一波。结果等正式开始实习了，发现这所谓的python包早800年就有别人写过了，我只要往上加一层封装就完事了。实习刚开始一两周就没活干了，我只能问mentor接下来该干什么，他就开始说我要self drive myself，就给了我一个很抽象的需求（怎么让用户简单地管理数据集群中的资源），然后就和manager出国开会去了，还开了一个星期，剩我一人满脸懵逼。这期间另一个team的同事负责当我的mentor，我和他design了我接下来的实习内容。所以基本上来说我的实习项目的主体部分是我和另一个team的人定的。manager回来听说这事还挺开心，说我self drive得挺好（exm？那我还需要你这mentor干什么？）那个时候我就觉得我mentor事先根本就没有想清楚我这个project到底要干嘛，完全走一步看一步。但好在第四周的时候我的project总算是有个一个大致的思路，我也终于能开始干活了。
第二个不对劲的地方是，一次一个其他组的员工来我们组问问题，我们组的manager很热情地接待了他，满面笑容的那种。等那个员工走了之后，我们组另一个员工就和manager说，“你知道吗，我很讨厌这个人，我从来不喜欢和他工作”，manager说”我也不喜欢他”。这些被我听到了，当时只是感叹职场关系之复杂，没想到什么更深层次的东西。
之后一直到实习结束都没出什么大事，每周例会的时候我都会问我的表现如何，mentor manager都说好。走的时候我们组也很热情地和我拍照送别。我当时也觉得自己return应该稳稳的，也就没怎么准备秋招，想着就投几家大公司就行了。结果发现今年bb的return offer给得特别得晚，8月初大部分人的实习就结束了，然后一直拖到九月末才给结果，这段时间我们很多bb intern都等得很焦急。然而，最后接到hr电话的时候我满心以为会听到一句” congratulations!”，结果等到的是一句冰冷的”we are not moving forward with a full-time job, sorry”.
WTF?
挂断电话的时候真的很难受，一方面因为没拿到return，一方面因为秋招只投了大公司，现在再投小公司已经晚了。后来的两个月大概是我来美国度过的最痛苦的两个月。不过还好上周终于上岸。我也总算有机会一吐心中不快。
那么，这次实习的问题到底出在哪？
想了想大概有如下两点：
- mentor和manager没有把真实的反馈告诉我，正如他们私下里议论另一个同事一样，他们可能私下里对我不满意但没有明说，这也导致我没有办法根据他们的反馈调整自己的表现。
- 没有表现得非常喜欢这公司。确实我在刚进bb的时候一直觉得我是进了自己的dream company：金融软件公司的老大，C++委员会成员，牛逼的开源项目，等等。结果进去之后发现完全不是那回事。很多组还是在用bb的内部框架(Rapid, BAS, comdb2, c++03, 少部分fortran, emmmmmm)做些bb terminal功能的开发，既没有新技术，也没啥挑战性，我经常能听到员工吐槽自家的技术。少数infrastructure组还有MARS组的技术相对来说还可以，但想进去还得看运气，毕竟大家都想进好组。和其他intern交流下来发现他们的组也都没什么好的技术，我可谓大失所望。虽然我们组技术比较新，但问了mentor也和我说我们组没有headcount，return的话得和别人一样参加bb career fair定组。从那之后我就对这公司没那么感兴趣了。要说的话，这应该是我没拿到return的主要原因。
是的，如此看来没有拿到return还是我自己咎由自取，但是bb的整个实习的安排也确实让我觉得不太满意。希望我的经历能够对以后拿到Bloomberg实习offer的同学们有个警醒，在接offer之前一定要详细了解公司，知道公司的优缺点，知道”你”想要做什么，而不是看到公司名气大就进，听到hr吹牛逼就信，以为return率高就接受accept。比如说，如果你非常看重return率（bb的return率确实还行，80%以上吧），对新技术没什么追求的，那么bb实习很适合你；反之，我建议你不要来。
其他人遇到的糟心事
零零散散扯点其他人在这里实习时遇到的事吧
- 缓慢的return offer过程
走的时候hr和我们说9月初会有return的结果，结果一直等到了9月20号。很多人等return等了六周！这其中的煎熬自不必多言，都懂。
- 傲慢的hr
bb的部分hr真的很傲慢，也不知道哪来的蜜汁自信。
我见过的迷惑行为的有：不给compete，有人拿fb, gg的offer去问，回复说根据你实习的表现我们觉得你就值这个价，不能涨。问她return offer的进展，回复说你如果等不及可以告诉我们，我们可以把你remove掉（WTF）。对没有return的人态度极为冷漠——好吧，这算是正常行为。
- 坑爹的exit interview
bb的实习生是有exit interview的，实现邮件通知我们时长是30分钟，就问问项目进展如何，项目做了啥之类的常规问题。重点来了，有一个我认识的国人intern在exit interview的时候讲了20分钟项目，讲的时候面试官完全没在听。讲完项目后他的面试官突然来了一道明显不可能10分钟做完的数学题，小哥想出了dp的解法，面试官不让他用，强行要他找规律做。这题做了40分钟，那小哥最后也没做出来。面试官还特意跟他说”我这题经常拿来问senior的”（WTF？）那国人小哥最后没拿到return，大半是被这个面试官坑了。我就想说，你这公司连exit interview该怎么面都没个统一标准的吗？为什么大多数人都是问项目的情况下，还会有面试官问这种数学题？还不让dp做，一定要找什么**规律？你真要问，可以，能不能提前通知我们一下，像谷歌的exit interview，大家都知道会问算法题，所以也就提前准备了。你这公司面试前一直说exit interview很chill，就问问项目，不要担心，怎么到了真面的时候直接给一道数学题，还一定要按你的思路做？到底在想些什么？
Bloomberg L.P. 这个公司的问题
稍微总结了一下这个公司的问题，其实这些glassdoor，blind上都可以查到，我也就简单列点。方便今后拿到实习的同学考虑。优点我就不说了，其他贴里都有，我也没兴趣写。拿到offer的看看是否能接受，如果可以那就接。
- 有些组技术不行
技术方面有两点，old and non-transferable.
要说old，bb至今还是有很多代码是运行在c++03和fortran上的，你读源代码的时候有可能随便跳几个函数就能跳到fortran代码。
要说non-transferable，bb真的很热衷于自己开发内部框架，但是这些框架都不怎么好用。terminal的前端用的是内部框架叫RAPID，额。。反正没见过谁喜欢这玩意的。后端是BAS，xml文件生成C++后端，然后往里面填代码，emmmmm。数据库用的是自己的comdb2，大概是bb最自豪的软件之一了，然后github上869个star……。总之就是，这些技术写在简历上，基本没人知道是干什么的。career suicide…
当然，你运气好进了好的组，那可能确实会用一些先进技术，但我观察下来我认识的intern的组的技术都不是怎么好。
- 对热爱技术的码农来说，职业上升渠道狭隘
bb的内部结构美其名曰flat structure，上去几层就是bloomberg本人，实际意味着作为一个engineer，你的上升路径非常有限。sde -> senior sde -> manager基本就到头了。没有专门的给做技术的人员的道路，只有给管理人员。你上glassdoor搜bb的评分，即使加了关键词software，也就3.9分，不能算高。
- 工资一般
new grad 顶包Base+Bonus 160k，在纽约，这公司没有股票，每年涨幅也不高。
- 不管饭
总结
总之，这篇文章主要就是吐槽我在BB实习时候所感受和听说到的问题。希望大家理性看待我的评价，我自己写的文章肯定是带有我自己的主观情绪在里面，各位兼听则明吧。
补充
工资那部分似乎有些争议，那就先不算是问题吧。毕竟我这部分内容也是听说来的