楼主在硅谷一家初创公司做码工， 在此之前工作经验在国内（非技术），所以这是楼主在美帝的第一份工作 。干了快一年半，把一些体会分享在这里，给想去创业公司的筒子做参考，同时也有一些困惑，寻求解答。
楼主公司成立已经8年，上市计划正在稳步进行，已经融了几轮，去年年初上一轮融资，估值0.5B。公司有那么几个principle，像lite version of leadership pricinples贯穿方方面面， 多多少少有点亚麻的style ，加上VP在亚麻工作了15yr+， 所以团队氛围是认可hardworking，鼓励conflicts，鼓励voice up。同时perks又有点google的感觉，unlimited vacation, 非常flexible的hour， 在公司能力范围内提供最好的snacks，午饭晚饭都管，offsite团建活动。
但楼主这一年真累 。羡慕国内996羡慕到不行，国内996，毕竟能一周休息一天吧，毕竟晚上9点之后能收工吧，毕竟中午能有至少30分钟午休吧。我这是9-12-6.5， 且午饭晚饭都是电脑前度过的 。
累的原因
- 杂乱的不成熟的管理： manager都是engineer提拔上来的，有的并不想做manager ，只是因为招不到合适的人，勉为其难从IC转到manager，他们还在学习做manager-不成功的实践-应付老板-想做回IC 中挣扎，别说对下属的引导/管理/关心。
另外经常有owership不清的，小则一个文档，大到一个service。比如infra和product team都可以动一个pipeline，经常是broke了发现哎前几天有人动这个设置了，最后就是跑之前要看看有没有人动了参数，“看一眼”成本不高，但如果每个模块都是这样，那原本automation就没了意义， 因为每一步都需要intervene，操碎了心 。
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Team 的support不够： team里的每个人都是单打独斗 ，自己做自己的项目，每个project基本是独立的，导致你的困难只有你自己知道。为了能够在code review和design meeting上更顺畅的得到approve，你必须要在每个sprint demo， standup和1:1上清晰的convey你的idea，你正在做什么，你下一步要做什么，需要什么支持，准备这些东西，也是耗一些经历的，更别说team之外寻求帮助了。
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knowledge失传: 到了一定年头，一些老员工就离开了，公司里司龄5yr+的员工所剩不多 ，意味着很多legacy issue说不清，里里外外了解code base的人也不多了。Documentation也非常差（毕竟以前公司小，大家用吼的就行，不用写下来），经常项目做到一半发现方案不行，换方案重做，因为design meeting上没人知道在某个节点上有这样那样的局限，总有unknown of unknown。最后overdue，不明真相的pm总结一句：need better communication skills.
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可怜的infra。跑ML实验，pipeline永远是断的，debug又花去很多时间， 原定一晚上能跑出来的，最长一次我用了一周才让它顺畅出结果 。要不就是job配置不够了要么就是transient issues，有的high priority的工作可以把其他工作都put on hold几十个小时（哭）。deploy平台也经常bug，deploy总失败，有的大点服务器deploy要一个小时，莫名其妙fail了要不回滚，要不重新试一下，楼主经常deploy到晚上八九点，最后侥幸成功了，才敢回家。
team里的DS刚刚离职了，我们所有人都知道他为什么走，we all feel him, seeing the pain.
- 同事们性格都很强 。愿意来startup工作的，多多少少都有点性格（说的不对轻拍），不会错过任何一个inject ideas的机会。最简单的比如PR review，我见过就改变两个变量naming的PR，有十几个comments的，都是类似你为什么这么做不那么做， 如果是我我怎么做，类似的，我很欣赏critical thinking，但这种的comments我感觉就是多嘴，不觉得有什么价值。
另外还有那种原来在大厂lead几十个eng的人，来我们这lead几个人的team的，他们追求的就是找个地方实践自己的想法，所以如果与他们有不同想法，那就很麻烦， 因为他们很determined，说服他们需要费些精力 。
- Mission critical first. 你的工作内容，可能和你的skill set不匹配 。楼主入职时职业规划是DS, ML models，但由于一些mission critical的工作，我最后只有10%的事情和ML相关。
上个季度做了一个季度的server，又捡起了design pattern 和effective java，看gRPC看web application，白天忙一天工作，晚上继续学习。同时还在弄一个embedding的model。学习是有曲线的，我有很多条曲线，都在慢慢爬。
另一个例子是我的manager，他说他就是想做IC的，结果被放到manager的位置上，他说他每次开完会都觉得burnt out， 但现在每天从早开到晚，经常夜里收到他的邮件 。
很多人都在很努力，但位置错配导致事倍功半，沮丧，疲倦蔓延 。
好的方面
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Voice uuuuuuup： 创业公司永远不缺speak up的机会 ，总以开放的心态拥抱ideas，拥抱变化。所以你有idea，轻轻松松就可以找到pitch它的机会，约tl聊，约manager聊，约VP聊，CEO也经常office hour。大大小小的presentation机会多得是，做的还可以就有升职的机会，比起大公司的条条框框，有想法的人会有很自在的感觉。
可惜我已经没有精力想idea了，所以感觉在公司很安静，对在创业公司工作不是好事 -
相对简单的人际关系 ：创业公司是一荣俱荣一损俱损，为了共同的利益，公司的斗争还是少一些。可能人也少，整体都比较和睦，比较像个家庭。
总结
总而言之，我觉得如果是工作8yr+的人，这会是很好的职业选择，公司足够open的心态允许你试验你的想法，公司成功了扩张了，职位自然就上去了，报酬也不会差。但对像楼主这样资历不够的，会感觉不舒适（光平均每两周被问一次有没有什么idea就够让人紧张了），没什么人带，都是自己摸索
最近猎头和recruiter都很活跃，平均每天在linkedin都收到新的recruiter发来的信息，有点想试试大厂的机会。但不知道我说的那些负面问题，会不会在大厂也有，或者更严重。或者我应该就在这个公司一直做下去，做时间久了，人都混熟了也就没那么累了，成功上市了股票也能兑现。但最近人员流失不少，招人一直招不上来，这样下去工作量也会越来越多，我觉得我bandwidth已经用到极致了，总不能通宵工作吧。
纠结。