亚麻 interview invitation, expected compensation 填多少合适

Xavier · 15 October 2019 18:59

建议看下

谈谈如何与HR negotiate package Compensation Package

如何与HR谈工资，以下都是个人见解，目的在于引起大家的思考，使大家得到相匹配的工资，减少在信息不对称的情况下，被low ball。每个公司的情况不一样，每个人每个职位也有区别，很多以下内容不是General Rule，完全交流心态，请轻喷 1 与HR谈工资的本质个人觉得与HR谈工资，既是一场合作，又是一场博弈。以合作的角度看：这里，把自己（应聘的一方）考虑成商品，all is business，HR是买家，当价格围绕价值上下浮动的时候，就是合理的，如果过度溢价(价格 -> 价值），对雇主就是不合理的（当然市场经济下，存在即合理，没有绝对的公平），那么对应聘者，就存在被替代的风险，反之亦然，如果给的价钱太低，员工也会找到下一个机会时，去跳槽，这也是HR不希望看到的，在这个角度上讲，HR与应聘者是合作的关系，大家的一致目标是：找到一个让双方都Happy的价钱，让HR付出的有性价比，让员工工作的motivated。以博弈的角度看：有很多公司HR，是员工的Cost是他们工作的一部分，他们希望在员工可以长期工作，有热情工作的前提下，尽量压力员工的工资，如果不是压低，也至少要打掉员…