交待一下楼主背景：
美本econ 美研数据类文科非stem
现在身份：2020财年获批h1b
现在工作：DA
地点：美国东南某二线城市
再来说下公司背景：
人数：50
领域：医疗数据
ceo：印度人
直属老板：美国南方白人
楼主去年九月份开始在这工作，千里迢迢从西雅图搬来，就以为当时这个offer说可能有机会sponsor。起始工资38k，说是以后会涨。准备办h1b的时候各种扯皮，manager擅长micro management，要自己亲自上阵给我写application。听起来很nice是不是！可是！！他因为喜欢事无巨细的管理，每天都忙到不可开交，根本没时间帮我处理h1b，导致我重要的材料迟迟拿不出来，第一次递交差点错过ddl，rfe材料递交又是再邮局下班前一小时才给律师！不仅如此，通常会把交给我的工作当作筹码，不在他要求的时间赶出来，就不给我进行下一步的材料准备。他工作日忙到找不到人，几乎所有准备材料的工作都是周末找我来公司加班的时候才会讨论。我曾多次暗示，需不需要hr来帮我准备申请，他多次强调不需要hr帮忙，自己可以。楼主当然心态崩过10086次，但是每次想到自己非stem可以被sponsor，还是且行且珍惜的咬牙过来了。当然，关于加班，替别人背锅，上层内部斗争我险些无缘无故成为牺牲品等等都是家常便饭……
OK，千难万险，不管怎么说h1b最后approve了，以为狗血告一段落，没想到今天再次上演。前两周去问hr要797表格的时候，顺便问了一句，他知不知道10月1号以后需要把我现在工资标准改到申请里面的55k（h1b申请里面工资写的是55k），他很吃惊，说不知道，他来我们公司之前也没给别人办过h1b。他很nice的说，会和我老板讨论一下这事。两周后，今天我supervisor（中国人）来质问我说，不要没有良心呀，ceo给你办了h1b，怎么又要涨工资？结果询问后发现，ceo很不满，hr因为不了解h1b，去问了ceo等股东大佬，事情就被传出去变成了我良心被狗吃掉，h1b批准后要求涨工资的事。仔细回想，记起有一天听到老板接通了我移民律师的电话，正好奇我h1b都approve了，为什么他们还有交流的时候，联系起今天supervisor的话才意识到，他应该是去核实，是不是按法律程序，应该按申请h1b的工资标准给我涨工资。我猜他们可能以为，申请的时候工资标准就是瞎填着玩，不需要实际发给我。公司里一个特别喜欢八卦的大妈说，老板前两天还跟她抱怨，说当时申请里面承诺我的工资太高了……果不其然，就在今天，老板开始给我布置完全超出我能力范围的任务，平时都是一个工作经验8年的sde的工作。然后邮件通知大家，以后这部分任务都交给我做。在我现在工作已经快要超负荷的时候，居然还在给我加更多任务。还告知大家，我的job responsibility正在扩充。气得我头都懵了。现在已经准备辞职去找男朋友，以后考虑办h4。想想也许当时没拿到h1b，可能也不用在这个破公司这苦苦挣扎。但真的这一年以来太黑暗了，大家有什么可以潇洒辞职又能气到他们的主意，不要吝啬，让我参考参考～
美东时间将近十点才出办公室……老板硬逼着去做自己完全不熟悉的工作还要求今晚必须完成。一个完全不懂数据的人在指手画脚怎么写sql……中途跑去楼梯间大哭后又坐回办公室，可能这就是h1b所赐的生长痛？
