楼主是17fall的统计小硕，18年的暑假幸运地找到了东部一家大企业的DS实习，以为找全职肯定没啥问题，至少能有个return兜底。谁知这家公司压榨完暑期工的价值之后，根本也没跟我提return的事，私下打听了一下带我的DS同事的工资，entry level给的包大概就是湾区DS平均水平的一半，赶紧收拾包袱开始漫长的湾区找工之旅。
从18年8月开始，一直到19年3月，楼主投了大概有1000份简历，即使有暑期实习的加持，拿到了大概30家公司的电面，7个onsite，最后只拿到个startup的product analyst全职，和一个金融公司半年的DS合同工offer（非ICC/CCC，是正常的美国的staffing company）。当时楼主的心也是够大，基于以下几点，居然选择了当合同工，放弃了全职offer。
- 合同工的工作内容更符合楼主当时的发展路径
- 全职offer因为已经三月末了，所以两者第一年都无法抽H1B，想着去当合同工积累点经验再慢慢找下一份工作
- 合同工的年化工资比全职高30%
虽然合同工给了楼主一根救命稻草，暂时保住了身份，并且给我工资让我能在湾区继续存活下去（最惨的时候信用卡全部额度都用完了，每个月只能还最低还款额）。但是但是但是，楼主还是要明确说明合同工的各种坑，奉劝各位，不是万不得已，千万不要跳合同工这个火坑。以下来详细说明合同工的坑处：
- 身份飘忽不定，无法办STEM OPT，绝大部分也不会给你抽H1B，现在的管理越来越严格，如果被抓到违规操作，后果不堪设想
- 没有任何保障，保险假期401k等等都是没有的，因为楼主的工作是按小时算工资的，所以当同事放假照样拿工资的时候，就是楼主心疼今天被迫放假所以拿不到工资的时候
- 容易成为被解雇的对象，因为大部分公司都会觉得解雇合同工的成本是最低的，隔壁帖子也有提到合同工有上午上班，下午就被解雇扫地出门的例子
- 温水煮青蛙，大部分合同工都是6-12个月的时间，容易给人造成先积累经验，再慢慢跳槽的想法，但其实上班的时间过得飞快，一不留神，合同结束了，公司可能也不会和你续约，也不会给转正机会，而你还要想办法办STEM OPT或者抽H1B，想方设法保住身份
- 由于合同工不是长久之计，所以也有很多人一边接着合同工作，另一边继续刷题面试，一天24小时都不够用，每天过得水深火热，苦不堪言
以上各种，都是楼主在当合同工时候的亲身经历过或者感悟，每天都在为身份问题而烦恼，怕自己不能顺利过渡到全职工作继续留在美国，看不到未来在哪里，每天压力都大到爆炸。
又到了秋招季，希望大家不用走楼主走过的坑，能避开合同工都尽量避开吧，如果不得已只能先接着，也祝福早日脱坑，希望各位秋招顺利。