有幸拿到了capital one(下文用c1简写)的ds实习，但不幸没拿到return offer。早就想写一篇实习体验供自己反思，也供小伙伴们参考，无奈之前心情一直没平静下来，害怕写一些不客观的东西影响了别人的决定。今天正好有空，大概从几个方面讲一讲整个实习给我的感受。
1. 入职之前
推了好几次才拿到hr电面，据我了解c1系统内referral被拒概率很大，海投的话也很容易被拒，总之就是感觉有点random。朋友西北本科career fair上c1面试100个人大概只有5个人能拿到onsite，尽管面试题很简单而且雷同，大家的回答基本都是对的。这也是为啥我感觉它的录取很琢磨不透。我是3月末拿到offer的，从一起实习的小伙伴来看，最早是10月拿到，最晚大概是4月初拿到offer吧。整个流程大概有3～5轮，每一轮都是基本隔天就有结果，隔天没有就再等一天，再等一天还没有的话，应该就是黄了。
2. 实习生项目
分analyst intern program和technology intern program，总共加起来有五百人左右吧。唯一招国际生和ms/phd的只有aip里的ds岗。其他的基本都是美国人本科生。而且business analyst intern特别喜欢招名校的，藤校快一半了感觉，剩下的也基本都是前三十的本科。ds intern一共加起来30人左右，一半中国人，大家背景都挺不错的，这也让我更加珍惜这个机会，真的很荣幸和优秀的小伙伴们当同事，也真的很遗憾不能继续当同事 TAT. 总体来说实习生转正率还是非常高的，ds intern里没转正的应该也就几个人吧。
3. 公司福利/环境
工资挺不错的（也许是我没见过世面的原因），公司很漂亮，有好多office，总部在弗吉尼亚的mclean。食堂比较一般，没啥特别喜欢的，一般一顿饭8块左右，只有早餐和午餐。公司属于偏养老公司一类的吧，不是很累，work life balance非常好，可能很适合我当妈妈以后来工作(如果它要我的话).
4. 我的项目与实习体验
training的时候与其他小伙伴交流，大家都还不知道自己要做的项目，我就早早收到了老板的邮件，当时我还挺开心，感觉老板是个做事清楚的人，挺把我当回事，给我整的明明白白的。正式上班第一天，看到项目就傻眼了，我是ds intern，为啥做的是sde的事情？？？而这个时候，实习群里没有看到大家的动静，我以为ds们都和我做的差不多，心想我果真是只**啊，更要多暗自努力回家多补课了，嗯 (｡ì _ í｡)
我的项目大概是这样的：
设计⼀个工具，当别人上传文件/在编辑器里打字时，能实时检测出文章里的问题，检测标准是公司的technical writing的写作要求(格式层面和内容层面)。deliverable是做到human computer interaction的插件或者应用。这个⽂章的长度是可能是一两⻚也可能是一百多页。
当时老板和我谈话的时候，我已经有点头晕腿软了，他看着我发白的脸，安慰道，“没关系，虽然你简历上没写javascript，我会帮你的，大家都会帮你的”。
正式入职第一天，是我第一次见我老板(白人)，也是我倒数第二次face to face见我老板。因为整个实习过程中，他都work from home，下一次见面，是七周后，他带领新同事入职。第二次见面，我把final presentation对着他演练了一遍，他说很不错，你这和其他ds的build model很不一样，还问了我什么时候毕业。记得那天下班后，我还对男朋友说，转正应该有可能，老板特地问我什么时候毕业了。我真是人如其名，职场白小白，too naive too optimistic。
实习一共十周，去掉training和中间开会一周，只剩下八周，我用了三周才把javascript/d3/electron/text editors这些理顺，把大概的app雏形做出来了，剩下的五周琢磨nlp这些。说来惭愧，我也是第一次接触nlp，下班了回家会自学一点。当时我结合我学的和老板提的设计了一些feature，做着做着又觉得没太大意义，便去找了一些potential users讨论了一下他们的需求，最后就删掉了一些feature，留了少数有用的几个。平时虽然觉得做的不太顺，但也在积极找同事/其他的人请教，经常周末还会看看是否有可改进的地方。
最后一天performance evaluation，当老板说出below expectation的时候，我其实挺意外的，因为我每天早上都有半小时和老板one-on-one的video check-in，讨论昨日进度和今日计划，在实习的十个星期，我没有听过他一句负面反馈（不过他有说dive deeper 可能这就是暗示），他也经常会说做的不错进步很大之类的。
evaluation上写的coding/business sense/team player都挺不错的，就是problem solving不行。他说我不会找数据，实习过程中他只给我40条文本，说其他的全是私密的，我还问这么少怎么做，他说就用这做着，我又问其他组员，大家都说实习生没有access，就用这个做。结果最后一天他突然告诉我应该自己再积极一点找数据的。这种感觉就像谈恋爱，在一起的几个月很亲密，你也总说爱我，结果突然一天，你告诉我我这不好那不好，不想继续了，推开我，而且切断和我的所有联系，让我没有反省的时间和弥补的机会。这是最让我放不下的。 其次，他说我做的不够深。其实我最开始也构思了很多fancy的feature，后来和potential users还有其他的manager聊的时候，他们说有些其实挺没意义的，花里胡哨的对他们并没什么帮助，我就删了一些。不过在深度上我一直应该反省，技艺不精，就会导致很难做出像样的东西。
整个实习过程中，我最感到无力的是，我的小组氛围。我们组一共七八个人，office非常分散，在同一个office的就三个人，我老板、A、B三个人。我老板在家工作，他把他的工位都直接给我了，A暑假去la陪老婆，在la wfh，B是我的mentor，中间还换组了，也就见过几面。说到我的mentor，人是个好人，就是对我的项目不是很了解，尤其和我老板对我的项目想法上不太一致，加上中途他又换组，平时我很少找他。我们办公室很大，那一层楼，可能就我的组所在的两排位子经常没人，我们没有过任何team building，也没有过team lunch，更别提什么happy hour，实习的很孤独。我们所有的meeting和讨论都是online。 （据我了解有些组非常热闹～～）
第⼆不喜欢的是，我在我们组的slack群问题，经常没⼈理我。反⽽去⼀些其他专门的技术群，会有⼈人主动reach out到我，也偶尔会跟对⽅约⻅面讨论问题。可能因为我们组不是核⼼业务组，组里的ds很少是科班出身的，有些组就很多名校的cs/stat/ds/phd。
5. 写在最后
没拿到return offer后，哭了几次，感觉很多计划被打乱了，脾气也变急了很多，有时候觉得自己就是一笨蛋，有时候又觉得自己倒霉。为什么有人就做个类似course project的还能顺利转正，为什么有人没写多少代码也能转正，为什么我的老板不在daily standup给我负面反馈却在最后一天把我踹开。最近看到放出的new grads岗位很少很少，自己又没啥人脉，心又凉了一截。不过在失落中久了，反而学会把忍耐与等待视作生活常态。最近在刷题，也在学一些新东西，我确实有很多不好的地方，也值得一个更适合自己的地方。