【换组原因】
- (Main) 入职的组而当我我最初的期望不太一样， 做的东西不是我擅长的领域， 个人也觉得没意思， 而且move too slow。 目前岗位对我的长期职业规划帮助很小。 咨询了下前辈，跟我说与其耗个一年再换，不如赶紧换了。
- (Other) 和组里的人没啥共同话题。 组里有一起吃午饭的习惯，聊天话题在manager 和几个senior 的带领下一般就是： 川普SB， CCP balabala, 全球变暖… 明显感觉我和另外俩new hire 基本插不上话。。。 入职第三天我就自己吃饭去了= =
不过组里的人都非常nice, 教我东西也都很热情，manager 人也很逗。 只不过我自己的心态变了后， 每天上班也很煎熬。。。 费尽心思墨鱼，尽量少去打扰别人， 省的浪费他们工夫。。。
【流程】
公司网站上的流程大概是，网站上找职位，直接邮件联系hiring manager， 安排一轮 30 min 的informational interview。之后去网站上申请， 这里自己当前manager是不会被通知的。面试是 internal interview loop 3轮 45 - 60 min。 等结果。
我的time line
入职第2周： 去意已决
第2 - 3周： 刷题改简历， 找内部职位。
第 3 周： 联系hiring manager， 给4个人发了邮件， 两位问我要了简历后就没回音了， 应该是我菜。 有一位立马安排了和我30 min的meeting 。 最后一个过了一周回我说 “哎呀， 我们已经在面其他不错的candidates 了， 估计要招他们了， 要不咱们单纯聊聊 ？” “算了吧”
第 4 周： 和唯一约好的manager A见了面， 聊得不错。 他们组做的东西我也很感兴趣。 让我回去系统上申请下职位准备安排面试了。
第 6 周： 三轮interview 简略面经：
- 直接上题， LC高频，说思路的时候一直被打断， 面试官还一直在强行引导我，抢了我的笔在白板写， 搞得我很烦。 中途还说 “是我做题还是你做题啊， 你来你来“ ”(cnm)" 然后这题被他搞得脑子很乱， 都没让我写code 就直接到下一题了， 心想不妙。 第二题也是LC 高频， 秒了写了白板， 还是跟他扯了半天。 然后follow up, 来不及写了说了思路。
- 聊过天的manager 面我， 他自己编的题， 大概LC medium 难度， 和组里做的东西相关。 写的时候发现坑还不少， 然后自己跑test case的时候都该对了。 之后follow up 来不及写了， 说了思路。 这轮主要是题目的情景有点复杂，。。。
- 隔壁组manager, 问了简历， 聊了我的俩project。 介绍了下他们组做的东西， 以及我对相关知识的了解。 之后coding 也是他自己出的题， 和组里做的东西相关， 不是算法题。 秒了两道， 第三道有个概念实在不懂， 他给我讲了答案现在也没完全懂… 有相关背景知识的话， coding 就算个easy 难度。
面完了之后就觉得第一轮好不爽，感觉被故意坑了…
第二天收到congrats邮件口头offer。
9天后系统里收到正式offer letter。
具体的面经题就不发了，参考价值不大，主要都是和他们组相关的东西。 整个过程我都没跟现在的manager说， 应该是你签了新的offer letter 他才会收到通知。 每天藏着秘密装作若无其事的上班也挺累的 = =