金九银十的秋招季，小伙伴们都为了进大厂挤破了脑袋。
在Facebook、Google等高难度面试中败下阵来的面试者们，这时候难免要高喊一声：“ 没关系！我还有亚麻 ！”
虽然比起其他大厂，亚麻的招人门槛比较低，成为了救命稻草。但是它在招聘上出现的 各种各样的bug和面试过程中的神操作 对你来说是助力还是麻烦，你真的了解吗？
1、
临时通知没有岗位是日常操作
Headcount 是公司招人的一条标准线，基本上没有headcount就不太会招人。对于亚麻来说，这更是真理一般的存在。
面试官对我很满意，为啥还要挂我？
我是咬了牙要进亚麻的，所以一直拼命刷题，看面经，就为了一次跳槽成功。 OA和电面都特别顺 ，第一轮onsite的时候，面试官跟我一路都交谈得很开心，很明显在跟我交流的时候他们几个情绪都挺好。但是， 我得到的结果是挂了！挂了！！！
难道真是我的自我感觉良好到了之前的都是幻觉？后来问了周围面亚麻的人，发现那段时间大家都是因为没有headcount突然被挂…没名额了你早说啊，面到一半喊停真的很伤人！
我们都能理解因为没有headcount而不招聘的公司，但你能理解面到一半突然因为这个原因告知你： “你挂了” 的亚麻吗？
2、
面试考核标准让人迷惑
大部分面试进大厂的人，都是有实力的。但是在亚麻面前，这条规则的适用程度似乎并不高。
亚麻 很少在简历方面筛人 ，没有特殊情况的话，至少都能拿到一轮OA。在2016年，为了探索一种节省招聘成本的方式，亚麻对于简历和背景相同的应聘者用两种不同的方式进行面试， 前者两轮oa 直接发offer， 后者加一轮onsite。 从而比较这两种方式下应聘成功的人在应聘一年后的情况如何。
也就是说 一旦你运气爆棚，两轮OA直接搞定亚麻，offer简直手到擒来。
但是“水”进亚麻真的是一条好的归宿吗？
两轮OA进亚麻，俩月就被PIP
我就是传说中那群只通过两轮OA就进了亚麻的幸运儿之一。实际上，我们这个组大多数人都是这样。但是这不意味着亚麻真的水…因为我这样本来还有点基础的还好，组里有个在职跳槽兄弟真是主要凭运气进来的，不到俩月就被PIP了，还不如留在原公司呢…
其实亚麻这样做本身的问题并不大，问题在于不少人在OA方面有作弊的行为，如果只考察OA结果，很容易造成轻轻松松水进公司的情况。但是 “水”进去容易，“水”下去难啊 ，一旦遇上PIP，怕是更加苦不堪言。
犯小错误的不如方向没找对的？
我前段时间参加亚麻的onsite，其中一个算法题有个小错误没过，收到了拒信。然后同场on campus的ABC，有一个算法题压根方向就是错的，之后的题也答得不怎么样但是在面试时各种说自己是个抗压能力强，工作态度好的员工，说自己最大的缺点是接到task之后，总是想保质保量尽快做完，所以会熬夜不注意身体…事后就收到了下一轮onsite 邀请。我琢磨着看面试结果，怎么着我都不会不如他，估计还是败在态度…
亚麻非常看重 公司文化和员工态度 ，在面试中也会考察这一点。
领导力、开拓能力、多样性和多元化 都是亚麻文化中很显著的特点，好好准备BQ，熟读亚麻14条，回答问题时时 紧扣principle ，在面试时体现对亚麻文化深入的见解和良好的工作态度，都是非常有用的加分项。
3、
正常难度的面试题是百抽不中的上上签
面大厂对于不属于大佬级别的我们来说，其实是一件并没有完全把握的事情。
不过通过了解和准备，我们大概能知道大厂的一般水平。
但是， 在亚麻，你永远不知道你会抽到啥样的面试题 …
亚麻面试不如startup有区分度
我同时面了亚麻和一家startup。结果亚麻的面试题比小公司的还简单，我一路从OA到onsite，不是没啥难度的题就是在网上找到的面经里有过的题，我几度怀疑自己是不是遇到了假的亚麻面试！反而在startup我一直磕磕绊绊的，有些题虽然有思路但没法完整做出来，这才是正确的面试打开方式吧！！！
最后两家都过了，还是选择了亚麻，所以不管亚麻出多简单的题都不用怕，他们不会因为面试简单就不认账的…
一般的startup为了更好地招人，面试题会比较简单，当然 也不太可能简单到毫无难度 。但是这位小伙伴遇到的亚麻面试…反而似乎完全没有通过面试来筛选的意思？而且据小编了解，这样经历的人并不少，“题目一成不变，群面题目也不变，连面试官要问什么都能事先知道”的吐槽满天飞。看上去似乎很随便的面试套路真是让人怀疑亚麻是不是真的没有门槛。
你以为这就完事了？亚麻能让你在 简单题和重复题 里打一场漂亮的面试仗，也能让你毫无头绪，一败涂地。
全网认输的坑题成了我的OA题
我第一轮OA就遇到了一个老题，以前面经都有，估计也没几个做不出来。
第二轮OA要求合并两个list，还有critical无向图坑题（road那个），以前的确也在网上看到过，但是翻遍全网都没有找到test case全过的代码…真想写信投诉管oa的部门，出题特别儿戏。后面是选择题有点像性格测试，但也算分的。
面经常见题+坑题+性格测试…这位小伙伴怕是在亚麻面试的蹂躏下怀疑人生了。
有难度当然正常，但是直接拿至今没人做出答案来的题来面试，是亚麻希望招一位深藏不露的大牛呢？还是要看面试者们在写不出来的难题面前的反应呢？无论是哪一种解释，这种迷操作，真的能看出面试者的水平吗…
4、
HR说变卦就变卦
如果说在headcount前HR是任其宰割的弱势群体， 那在面试者前，他们可跟面试官同样有着“生杀大权” 。
但即便你在亚麻的HR前有多么战战兢兢，都架不住他们说变卦就变卦，让人猝不及防。
校招社招，HR说啥是啥
我当时收到邮件说邀请on-campus。五分钟内我就回复了，然后就开始各种找学长学姐借鉴经验，把海投的简历也撤下来了。结果过了几天说没位置了，移到了正常的流程。
on-campus 邀请的邮件是代号jakie palacio 发的，传说中面试挺水的一个组，然后被转到正常流程之后就是另一个组在管了，面试相当严格。
如果是没有那个邮件，可能我也没啥感觉，但这么一折腾真的觉得我好亏啊！
一般情况下， HR给你发了校招的邀请邮件，必然是还有校招的名额，给你选择的余地。 如果时隔几天才回，因为时间差导致人数爆满失去机会也很正常。但是亚麻的HR拒绝被自己邀请的秒回面试者…怕是发邀请邮件时就已经没有名额了，这不是耍人嘛！
毫无预兆就withdraw
之前发OA和no longer under consideration发现都没变化，跟HR联系也一直爱搭不理的，要不就是说一些套话让我耐心等待一下。结果过了两天一上去发现直接withdraw了。明明前一天还是没变化，突然就毫无原因这样，一点先兆都没有…发邮件问了HR也没问出个啥，后来问周围同样情况的人才明白可能是名额不够了…
善变不可怕，毫无预兆的善变真的很可怕， 毫无预兆还不说理由的善变最可怕！ 难道亚麻HR确定面试者是否要withdraw是一拍脑袋就决定的吗？就算名额不够，跟别的公司一样提前通知也能接受，在一次次安抚中突然给人一个晴天霹雳，难怪面试者们要忍不住吐槽了。
HR：我是一个踏踏实实绝不skip的HR
我室友两轮OA直接拿offer，给我们全寝都开心坏了，同专业同学历同时间投简历，虽然面试时间不同，但是应该也有很大几率撞上一样的好事吧！
然后我的HR给我安排的面试：两轮OA+一轮电面+4轮onsite…
我另一个室友虽然跳过了电面，但是经历了5轮onsite，最后一轮硬是没扛住，挂了…
为啥我们就遇不上那些只要OA的HR！！！
如果你听了论坛上一个又一个关于亚麻面试玄学的故事，就抱着自己或许也能如此幸运想法，那你就太天真了。你的HR很有可能告诉你： 我跟他们不一样！
亚麻有两轮OA就发offer的HR，也有严格遵守普遍的面试流程直到最后都不松懈的HR，甚至还有前期想着要让你轻轻松松就进，中途又变卦一点水都不愿放的HR。 如果把希望放在他们身上，很有可能会一场空。
虽然亚麻面试玄学似乎成了我们的固有印象，但是这些其实都是概率事件，即便你真的因为一些小bug，面试水进了公司，也扛不住真正工作后的锻造。
想要稳进亚麻，归根结底还是得提高能力，只要你准备充分了，一切状况都应付得来！