在亚马逊做经济学家，被FB的HR勾搭，抱着见见世面的心态面了一下，面过了。后被产品吸引，决定跳槽。
三轮面试，
第一轮视频电面，主要tech，夹杂一点product；
第二轮onsite，面了全套的tech, quantitative, applied data, product；
第三轮两个product, 面试完了以后大多数题目都忘记了＝=，就来讲讲整体印象和心得吧：
1．我平时工作不太写SQL,所有的tech面都是用python写的反而这样容错率高一些？
因为我tech真的都写得挺结结巴巴的，简单几行code写好久，擦来擦去的， 自己都觉得满惭愧。但是竟然最后也过了。侧面也说明我product面得还不错？不然肯定挂掉了。
2．这中间其实出过么蛾子。recruiter勾搭的时候明确说sr DS，紧跟换了个recruiter来安排，去面第二轮才知道这种面tech和quantitative的是junior loop，只好抱 着来都来了的心态面完。过了第二轮后又加了第三轮sr loop的面试。也不知道是中间是搞错了，还是伎俩。
3．面试官无论白人印度人还是华人，都会真的想办法引导你去找到正确答案。这种友好的conversation很利于发挥。
4. product面试我完全没准备，但是自我感觉是发挥最好的。我觉得有三个原因吧。
第一，因为平时有做一些乱七八糟的创业项目和为，所以日常就会主动去思考所 见产品的各方面利弊。这点我在最后的例子里详细讨论。
第二，之前在管理咨询的经历，锻炼了自己沟通和表达的能力。其实product case和管理咨询面试时的 business case有很多共通之处，具体可以看我的总结。
第三，因为面试的时候没打算去，所以心态真的比较放松，在面试过程对FB的产品问题也充满好奇心。沟 通起来不是为了寻找正确答案，而是真的像跟同事平等讨论问题，反而无心插柳，歪打正着吧。
5．最后negotiate其实不太愉快。首先sr到jr再回sr；其次一开始是general hire结果面完变成hard allocation；最后，去EB反而比在亚麻的TC要少。这当然有亚马逊股票给的多，涨得多，超出我target range的因素。但是我在跟那个recruiter沟通的
过程中，很明显感觉到他固执己见，不认真听我的意见。虽然钱还是次 要的因素，也没有影响我最后的决定，还是不爽。
最后奉献一道product题目。前面几轮product发挥都很好，聊起来滔滔不绝头头是道，面完就一点儿也想不起来题目是什么了。这道是发挥最差的，反而印象最深刻， 可能也最有参考价值。
题目是，Facebook有Story, Instagram也有Story，大家觉得FB Story不如Ins Story受欢迎。(1）如何建立hypothesis，如何test? (2）可能的原因是什么？如何 test?
我第一反应是，这个问题是谁在问？回答的目的是要做什么根据不同人问，“受欢迎’’的定义也会很不一样，比如可以看使用人数或者经常使用人数占总用户比例，或 者从平均用户的角度来看，average user或者average active user的使用频率、使用时长，都可以用来做metrics吧。
之后，假如确认了Ins user在story上花的平均时间是比FB user长，那为什么呢？我第一反应是把问题分成几个mutually exclusive, collectively exhaustive的可能性， 比如，(1) UI设计；(2）内容生产者的偏好不同；(3)内容消费者的偏好不同。
比如Ins上都是视频和图片，那story是一个很自然的衍生产品。而大家上FB主要目的 就不见得是为了生产／消费视频图片，那你也未必有胃口看story? ins和fb的好友机制也不一样，那也会导致你post内容时候内容和表达欲都不一样，导致整个生态都不 一样。
但是其实，我分析了半天，似乎感觉并没有在面试官想要的轨道上。面试官似乎有的时候没听明白我为什么要去做这些假设，有的时候也在反复试图把我拉回他想要的 轨道。于是这个时侯我选择的时侯后退一步，在更宽泛的范围去解释我做这些假设的意义，确认他问的问题是不是和我的理解一致，并且解释为什么我问题的答案有助 于回答他的问题。他也挺有耐心听的。我觉得这一步还是挺重要的，毕竟如果钻牛角尖解释下去，他很有可能就把我当成一个没sense的傻逼了，而当沟通出现问题的时候，能找出双方理解的差异并互相理解，也是sr role的重要职责。
对比一下，我也跟一个小伙伴讨论过这道题， 她的思路是，FB现在的key metrics是daily active user，那就首先去比较两个产品的daily active user有多少；再从经常使用这两个产品的人里面去stratify后比较。 我觉得这思路很条理，很好，但是比较之下，就觉得跟我的思路很不一样。我自己没有经过FB的面试培训，也不知道哪种思路更合适。提出来仅供参考。