据说现在有一两年经验跳去oci只能给170-180。。。去年的包裹ng都210+
有两年工作经验被安排去面senior是不是去送了。。
去面一下试试看。。总比没面好吧
做为OCI的Hiring manager，我来回应一下这个帖子和视频里提到的一些观点吧。
- 工作一两年170-180算是靠谱数据。这个包裹在行业里并不算低，当然如果你工作不到两年拿到了更大的包裹你有理由嫌弃这个数字。
- ng 210+这个数字不知道哪里来的，OCI之前很少招Junior level (< 3 years)，这个数字就算存在过，对大多数人来说没有什么指导意义。
- 关于级别，视频里说3，4年principal，这个我没见过，我们50人的team IC4（principal）平均工作经验8年，IC3（senior）平均工作5年。3年以下都按IC2招。
- 关于前景，这个谁也说不准。不过至少公司层面上OCI是重中之重，整个org的head count也足。对我个人而言，我愿意相信我和我的队友做的事情是有意义的（无论你在任何一个岗位都应该这样想），所以我们态度乐观积极。无论最后OCI能走多远，在这里个人提升的机会远远大于像AWS，微软和GCE这样成熟的公司。
包裹行不行，试试才知道。欢迎志同道合的小伙伴加入我们，简历请发给：oci.sde.jobs@gmail.com
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可能是现在情况变了，也可能是 OCI 的级别跟Oracle别的部门定的不一样。
至少以前Oracle出来的人情况确实有这样的。
风险和机遇都是相伴相随的，或者说，对有能力的人，爱拼才会赢 
OCI级别的bar的确比Oracle湾区部门高，内部不接收其他部门的transfer。
有人说 OCI 拿不拿的下 云计算，也就是这4年之内的事，也就是4年内可以看到成败，胜败就在这4年见分晓。这人最近去了 OCI 当了 Senior Manager 
4年指的是OCI能不能活下来吧，OCI成立5年多了，不但活下来了，西雅图现在发展到3000多人。Global regions也在以一年两位数的速度增加。
我的理解是这样的，OCI虽然活下来，但是烧钱很厉害，盈利目前还没看到很大的起色。
所以这4年要证明这样的烧钱是有希望有起色的。不然上层是不是要调整战略也不好说。
如果4年能争取到市场份额，盈利好转，那么上层肯定会追加投资。不然放弃也不好说。
不太看好oci，现在市场份额太小。云计算基本已经被各大家瓜分完毕。云计算市场market margin太小，没有那么多profit的空间，除非盘拉的很大。
