西雅图秋招来了, 哪家公司给应届生的工资最高?

秋招来临,各大科技公司也开始大规模招兵买马。无论是 大四/研二的在校生、12月即将毕业还是5月已经毕业的应届生 ,都在摩拳擦掌,希望能趁此机会斩获心仪的offer。

究竟 哪家公司出手最阔绰、招聘最友好?

今天我们就为大家比较一下,西雅图各大厂entry-level SDE的薪资水平。

首先,先来了解一下各大科技巨头内部软件工程师的级别划分。

通过图形比较可以看出,Facebook和Google的结构相对扁平化,老牌巨头Microsoft则拥有更为细致的划分。

对于刚毕业的应届生来说,L3和L4是最为常见的级别。

一般来说,L3(Facebook称为E3,Amazon对应的是L4,Microsoft则为59-60)是技术岗的起点,没 有任何经验的新手工程师一般从L3开始

具备一定工作经验或者部分面试表现优秀的本科生和硕士生则可能分到L4级别 (Facebook为E4,Amazon是L5,Microsoft为61-62).

接下来,就让我们以 Amazon, Google, Facebook, Microsoft为例,来看北美科技大厂L3和L4级别工程师的待遇差异。(数据来源自levels.fyi,有一定误差,仅供参考。)

L3 薪资奖金股票

L4 薪资奖金股票

总结来看,各大公司为了吸纳人才,都不惜成本,股票与奖金齐飞。这其中,尤以 Google和Facebook待遇最高 ,且薪资涨幅也是最大的。

L3级别下, Google给出的基本薪水和股票 都是最高的, Facebook发奖金 的力度时候最大的。

升到L4, Google的股票和奖金 再次领先。

搞笑的么?亚麻能开150k 又不是没拿过亚麻ng 包呵呵

感觉这文章数字有问题