sf office的（没说做不做ml）
Hiring Manager(名字缩写LB)直接上来phone screening也是不多见，linkedin上私信丢给我一个calendarly invite让我schedule 30min chat。上来先介绍了一下他司的analytics team目前大概40人，年底之前准备扩招到80人。他带的ds组做fraud和delivery experience，目前3个准备扩张到10个。话不多说：
1.introduce yourself and job responsibilities
2.an example of stats project
3.score your sql, python ability (out of 10)
4.reason for leaving your current company. 1point3acres
5.any urgent timeline
6.any questions for him
接下来会有两轮电面（45min each）：1.coding（sql+ python/R）2.case interview
并没有论坛里看到说要做take home，两轮电面也是醉了。。
我也报个
此贴为dd家面试的technical phone interview followup
hiring manager口口声声说1面只考sql结果product打了我个措手不及（半小时前刚结束现在陷入悲伤无法自拔）。。废话不多说：
- 2道sql题，a)给historical deliveries data让算个ratio。b) 继续算ratio，但是需要先filter out非customer first order的。
基本上leetcode medium，注意ratio的几个要点以及date的加减。 - prepare data to plot distribution. 这个特别confusing花了大概10分钟也没听懂问题（都准备写python matplotlib了我），面试小哥说他会建议把这题从面试删掉。。答案就是很简单的select clause
- 然后就是我的大坑marketing product了。。。
a)如何define acceptable pickup time window, 来看dasher迟到多少pickup算是late。这题我最后也没答上来，求大神指导。。送餐员去餐馆拿食物的时间, 是指quoted pickup time和actual pick up time的difference，就是说dasher迟到多少pickup算是late。ratio是算多少order是delay的。这个问题是问pickup time window（不是delivery time）
b)怎么measure campaign ROI, 同时几个channels怎么compare ROI（感觉偏marketing）。我大概就答了一下control/test, power, incremental sales这样，小哥说还很nice的说我大概答对了75% （苦笑
HR搞错了我名字然后把shadow的名字当成面试官发给了我，看了一圈下来感觉他家目前面试安排有点混乱。大家好像流程都不太一样